发布时间：2022-06-01        浏览次数：3

1、肚子里要有货。每天读些文章，杂志，新闻，多去查阅与自身环境相关的，然后思考，通过自己的话进行总结。 2、培养创造性的思维，打破思维局限性，每天设置一个主题的问题，比如男女感情，问为什么女性讨厌多喝...[查看全文]

发布时间：2022-05-28        浏览次数：5

1个理念： 培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 4个原则： 1）员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！ 2）不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效！ 3）一个...[查看全文]

发布时间：2022-05-26        浏览次数：3

1.坚持一套做事原则： 制定目标——做计划——进行复盘 2.学会记录 记录的作用 1）避免遗忘，让自己知道什么时候要做什么事 2）清晰知道自己每日时间花在什么地方 3）把自己所思所想写出来，有可能变现、 ...[查看全文]

发布时间：2022-05-24        浏览次数：9

一，听不懂。对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。 二，学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起...[查看全文]

发布时间：2022-05-23        浏览次数：2

1、 老板的私事知道得越少越好，知道的太多，老板不但不会把你当知己，反而处处防着你。 2、 不要把同事想太坏，但也要懂得防人，你跟同事说的每一句话，都要做好全公司都知道的准备。 3、 家事私事外快少跟同...[查看全文]

发布时间：2022-05-20        浏览次数：2

1.网开一面; 得饶人处且饶人,对人才不可求全责备.(用宽容代替指责,别跟员工的短处过不去,切忌用自己的标尺衡量员工). 2.不吝赞美; 良言一句三冬暖,好员工都是"夸"出来的.(要时刻留意员工的成绩,并给予赞美,...[查看全文]

发布时间：2022-05-19        浏览次数：2

1，不管做什么，先升值，在升职 让别人看到工作态度，价值，能力，自然可以升职。 2，沟通，先求同，在求异 沟通时听完别人的想法，并给予回应，认可，在基础上给予对方想法建议，目的是利益最大化解决问题。 ...[查看全文]

发布时间：2022-05-18        浏览次数：5

1、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。 2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。 3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内...[查看全文]

发布时间：2022-05-17        浏览次数：4

1.提高学历。无论专升本，考研，考博。读书是跨越阶层最好的方式。 2.圈子要干净，处事要冷静，思考要安静。 3.和优秀的人在一起。无论是朋友，师长，还是陌生人。当然我说的在一起是正常社交。 4.处理好和...[查看全文]

发布时间：2022-05-16        浏览次数：3

1. 影响力法则。领导不等于管理，领导是影响他人，让他人主动追随自己而管理是关注既定的系统和流程。领导力包括的你经验，学识，人脉和能力。 2. 增值法则。 领导者最重要的作用不是提升自己的价值，而是提升他人...[查看全文]