发布时间：2022-06-20        浏览次数：3

1、在领导面前是能人，要么材料写得好，要么会来事善办事，要么擅长排忧解难，总之都是领导离不开的人。 2、在同事面前讲仁义，特别关心下属，善于笼络人心，身边都有忠心耿耿卖命干的下属。 3、口才都极为了得...[查看全文]

发布时间：2022-06-17        浏览次数：6

分享一个高赞回答：很多人都对我说，年轻人，要有大局观，要有战略眼光。 这俩词听得确实很多，但一直不知道如何培养。 我觉着，思维方式的改善是离不开时间的积淀和阅历的积累的。 可是，工作这几年，我也...[查看全文]

发布时间：2022-06-16        浏览次数：5

1、看纪录片。 风景、人文、历史、美食。 2、收纳、整理、生活区域和工作区域，整洁有序。 也许有的人喜欢乱中有序，从一堆东西里面找出自己想要的。但对我来说，处在乱糟糟的环境时，心情就会有点躁。 3、学...[查看全文]

发布时间：2022-06-16        浏览次数：3

所谓“闭环思维”指的是：别人发起的工作或活动，在一定的时间内，无论执行者完成的效果如何，都要认真、负责地反馈给发起人，而且任何工作和事情都要贯彻这一思维。 闭环思维的来源 “闭环思维”来源于美国质...[查看全文]

发布时间：2022-06-13        浏览次数：4

1、作为领导者你必须有两把刷子，自己本身不能是水货，这是根本基础。 2、要想管住别人，必须先管住自己，规则都是从内部打破的。 3、要勇敢面对员工的叫板，人和企业往往都是在碰撞中进步的。 4、恩不忘施...[查看全文]

发布时间：2022-06-09        浏览次数：3

1、不停讲讲讲道理的人；不停地给人讲大道理，本质上是牺牲他人感受，去满足自身“高深”的行为。 2、一说话容易伤人的人；经常来拿“我就这性格、我性子比较直”当挡箭牌的人；看似是真性情，实际上却是极端自私...[查看全文]

发布时间：2022-06-09        浏览次数：6

1、多表扬 这里说的表扬，是指当众表扬。 对于遵守纪律、眼中有活、任劳任怨、不计得失、刻苦学习、努力提高职业技能和文化修养的下属，应当点名表扬，给予肯定，树立榜样，让他们在相互学习与竞争中成长。 ...[查看全文]

发布时间：2022-06-06        浏览次数：6

1、不必过分渴求别人的认同和理解，除非他们能帮你解决这件事。 总有一些人，明明对事情一知半解，却偏偏要装作懂得很多的样子来寻求别人的认同。 总有一些人，明明还没有成功的迹象，却偏偏要把自己的宏伟蓝图拿出...[查看全文]

发布时间：2022-06-02        浏览次数：2

1、学会服从。无论上级水平高低、个性迥异、年龄老少、资历长短，你在他的手下工作，首先要学会服从。因为无论事业成败，一切由他担责，不必要没来由地挑战领导权威； 2、能喝卤水。大事小事，总有失误，不是原则...[查看全文]

发布时间：2022-06-01        浏览次数：3

一、见面不要空着手。很熟的圈子，大家的水平和资源都差不多，基本都在内循环，生活和事业中真正能帮到你的，以弱关系为主。 弱关系还是要注重一点热情和虚礼的。就好像在你爸妈看来，你带个朋友回家，他嘴甜不...[查看全文]