分享一个高赞回答：很多人都对我说，年轻人，要有大局观，要有战略眼光。

这俩词听得确实很多，但一直不知道如何培养。

我觉着，思维方式的改善是离不开时间的积淀和阅历的积累的。

可是，工作这几年，我也发现了，同样是一个部门的人，时间、做的事情都差不多的情况下，有的人，大局观和思考问题的能力提升的非常快。

虽然，智商的因素不可排除，但是，鉴于考入这个部门时，大家的分数相差是不大的，因此，我觉着，智商的因素，最多算一个次因，我仔细观察了一下，这些越来越牛的人，大多有以下几个共同点：

一、爱读书。

我认识的一个前辈，特别厉害，能力很突出，他特别喜欢的，就是看书，看哲学、历史最多。记得，有一次出差，工作非常忙，可他竟然利用中午休息的时间，挤出半个小时，把一本《传习录》文言版，看完了，并且还经常给我讲里面的道理。

二、拼命工作。

不是努力，是拼命。相同的工作量，他会进一切办法提升质量，相同的时间，他会尽全力去完成更多的任务。因为是公职人员，很多的人都是把自己的工作完成之后，就再也不回头看，但是，那些能力进步比较快的人，大都是想方设法再去提高自己的工作效率。我想，这是他们能快速积累的重要因素。

三、掌握整个大单位的职能框架。

如果你对一头大象没有概念，那么你就很有可能把象腿当成柱子，把耳朵当成蒲扇。如果，你不知道整个大单位的任务，各部门的职责和需求，那再碰到一个具体的事情，那就很难知道如何去分配资源，划分任务，更谈不上，从整个单位的角度来去统筹协调。

四、随时复盘。

他们基本上总是在思考，这件事干的怎么样，甚至聊天时，他们也会过个十几秒就会总结一下，说，你刚才表达的意思是不是这个之类的。

对于一项大的任务，他们更是会从上级指示文件、本级领导的意图，自己的工作开展情况等方方面面去反思总结。我会意识到总结的重要性，但是，他们已经把总结当成一种习惯，时刻在进行。

五、喜欢哲学。

他们会看一些很深奥的哲学书，并且是一个系列一个系列地看，看马原就把《共产主要宣言》、《费尔巴哈的提纲》《资本论》《社会主义从空想到实践》《毛选》等全买来看。

六、他们非常注意法规政策的学习。

我以前一直以为法制思维跟自己的关系不大，后来才发现，这些厉害的高手们，不仅对自己岗位的职责要求、相关规定十分清楚，并且对整个大单位的相关规定，上级的指示要求都十分清楚，因此，领导有事特别喜欢问他们相关看法。

七、刻意地去学习不同专业的知识。

工作的原因导致我们使用的学科知识面很窄，其实也够用，但是他们会很刻意的去学习不同的学科知识，尤其是心理学和管理学、商业、金融，甚至，有一个前辈把高中的各科教材找来，花了一个月的时间，重新梳理了一下。

我也跟着了一些，发现，确实，不同学科的观点、看问题的角度，有时候会有很大的不同，你会从一个更加全面多维的角度去思考一个政策的发展、合理性与否以及后续如何完善。

八、这个，我觉得是最重要的一点吧。他们都有一颗不甘平庸的心。

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