1. 影响力法则。领导不等于管理,领导是影响他人,让他人主动追随自己而管理是关注既定的系统和流程。领导力包括的你经验,学识,人脉和能力。
2. 增值法则。 领导者最重要的作用不是提升自己的价值,而是提升他人的价值。
3. 根基法则。信任是领导力的根基,只有信任你,才会追随你。信任要从诚实,真诚讲原则开始建立。
4. 尊重法则。人们追随比自己强的人,领导尊重他人更添魅力。当别人把你当人来尊重,他们崇拜你;当别人把你当朋友来尊重,他们爱你;当别人把你当领导来尊重,他们追随你。
5. 亲和力法则。得人之前必先得心。亲和力体现在坦率真诚,了解对象,身体力行,关注他人,信任他人。
6. 核心圈法则。 领导的潜力,由最亲近的人决定。没有人能凭一己之力就成功。要把人划入自己的核心圈。
7. 舍得法则。领导要先“舍”才能有“得”。牺牲次要的而关注主要的东西并且要留在高位,要不断的“舍”。可能是家庭,可能是暂时的收入。但是只有“舍”,才能有大的“得”。
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