发布时间：2020-09-22        浏览次数：6

小乾是个很有才华的年轻人，对自己的工作总是有着独特的见解。然而小乾入职四年，却没有任何的升职加薪，最大的原因就是：小乾太内向了，很少和同事交流，因此只给领导和同事们留下了一个老实呆滞的印象。...[查看全文]

发布时间：2020-09-18        浏览次数：10

明明已经毕业好多年，上台演讲还是会紧张得手抖； 一旦工作上出了什么事情，就担心得睡不着； 房贷车贷压得人喘不过气，常常想要逃避…… “焦虑”似乎无时无刻不在围绕着我们。有些人自...[查看全文]

发布时间：2020-09-17        浏览次数：8

前几天接到一位求职者的咨询，这位求职者说自己毕业了三年，却已经有了七八份工作经验，然而每份工作都只坚持了几个月。频繁换工作也是因为找不到自己擅长的事情，非常迷茫，如今白白浪费了几年青春，后悔不迭。 ...[查看全文]

发布时间：2020-09-10        浏览次数：5

最近，又有一部职场热播剧上线了——《亲爱的自己》。 在最近的一集里，男主陈一鸣拿着简历信心满满去面试，结果遭到了HR的无情打击： “你的年龄对我们来说太老”、“新媒体已经过时”、“活动可惜没...[查看全文]

发布时间：2020-09-09        浏览次数：5

这两天火爆全网的昆山某工厂扔证件的事件中，那些被扔证件的年轻人，在还没抬脚的时候，就摔了一跤，谁也没想到，辛辛苦苦扛着行李箱，来到一家合资企业，竟然让社会给上了一堂那么真实的课，可是，这次，资本家们...[查看全文]

发布时间：2020-09-03        浏览次数：12

小涵是某电商企业的HR，小涵的老板非常热衷于末位淘汰制度，每个部门都会在年末将绩效末位进行淘汰。然而这么搞了几年之后，小涵发现员工越来越反感末位淘汰，表现出恐惧和厌恶心理。甚至有的员工发现自己处于部门...[查看全文]

发布时间：2020-09-01        浏览次数：5

一说起体制两个字，大家都流露出很羡慕的眼神，因为在绝大多数普通人的眼里，进入体制工作就相当于天花板，在体制内，也许拿不到很高的工资，但生活中，绝对是碾压百分之八十的普通人的存在，大家都很奇怪一个现象...[查看全文]

发布时间：2020-08-29        浏览次数：5

90后员工如何管理？这是不少企业管理者越来越感到头疼的问题。 其实管理90后员工，最重要的一点是“坦诚”，切忌在他们的面前摆架子、说教。 一、切实有用的建议 作为领导，发挥的最重要...[查看全文]

发布时间：2020-08-28        浏览次数：4

什么样的企业值得去？ 优秀的企业千篇一律，糟糕的企业各有各的糟糕。总的来说，优秀的企业都一定会有以下这些特点： 1、招聘启事简洁大方 对于能把薪资待遇写得明明白白，一丝遮掩都没有的，大...[查看全文]

发布时间：2020-08-26        浏览次数：8

听说过“离职冷静期”，那你听说过“入职冷静期”吗？ 顾名思义，“入职冷静期”就是在入职之前思考现在的公司到底适不适合自己。 一、为什么需要“入职冷静期”？ 因为大部分人在徐州找...[查看全文]