小乾是个很有才华的年轻人,对自己的工作总是有着独特的见解。然而小乾入职四年,却没有任何的升职加薪,最大的原因就是:小乾太内向了,很少和同事交流,因此只给领导和同事们留下了一个老实呆滞的印象。
小乾虽然有着各种各样的好想法,但是都只停留在脑海里,从来不主动说出来,也不懂得争取表现的机会,因此升职加薪几乎与他无缘。
纵观职场上那些混得不错的人,似乎都是一些性格开朗的人。难道想要做出一番业绩,内向的人就必须逼着自己变开朗吗?
其实性格内向与职场混的好坏没有必然联系,内向的人也可以成为独领风骚的领导者;外向的人也可能只是默默无闻的小职员。
但最重要的一点就是:无论你擅不擅长交际,必要的人际交往关系都必须要善于处理!
有些人天生内向,不爱说话很少主动与人交流,给人的印象就是比较老实,想要刻意去改变很难,就职场升迁而言不占优势!工作能力很强,只是代表着自身的业务学习能力,作为领导而言,必须要善于处理人际关系,作为普通员工做好本职工作那是职责所在。
想要职场走的更远,除了自己的业务能力强之外,更要多与同事与领导沟通,工作当中做的好坏都可以与大家分享,让领导同事能够对你工作更加了解与认可,不必刻意改变,至少要善于沟通与交际。
内向虽然不是缺点,但在职场中也要根据环境来做事!
比如,内向的人给人的感觉就是老实憨厚,做事比较踏实,领导交代的工作按部就班去完成。但由于工作当中缺少必要的沟通,所以虽然能力出众,但很难让大家对你有深刻印象。在一些大的企业,有些人能力不见得很出众,但处事圆滑,善于沟通,能够处理好上下级领导同事关系,同样的工作机会得到的更多。
所以根据不同的环境,工作也要选对方式方法,自己能够独立完成的工作,可以与领导同事多交流工作意见,不能只管闷头做事,不注重成长机会!公司晋升机会,除了业务能力,还要看平常的处事态度,懂的维护关系,树立自己的存在感!
内向的人不必强迫自己变得外向,但这不代表你可以放弃交流,沉浸在自己的世界里。至少在“工作”上,你要知无不言,言无不尽,和其他人建立良好的沟通环境。生活上可以默默无闻,工作上不能沉默寡言。展现出自己的能力,才会被其他人认可。
服务热线
0356-3043986