发布时间：2018-03-28        浏览次数：6

一、在面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 二、着装邋遢、不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 三、说其他同类型公司的坏话。 四、没有能将自己的能力与雇主...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：23

如何评估招聘工作，除了要求按时把需要的人招聘进来外，还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和一年内的离职率上反映出来。 员工绩效表现不好，虽然有各种原因，但与招聘的评估有...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：7

成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：9

一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：8

职业发展就是一个“行程问题” 假如你要从上海中山公园赶往北京三里屯，应该怎么规划你的行程呢？ 正常人考虑的第一步，肯定是坐火车还是乘飞机，然后再去考虑坐什么交通工具到机场或火车站，对吧？ ...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：6

一个人聪明可以走的快，但是一个团队的智慧最能让大家走得远。 建立学习型团队，在探索中获取对方的长处。锐仕方达在招聘的时候不强调过往业绩，更看重个性，是不是一个学习进取的人。学习气氛的木桶效应会...[查看全文]