一个人聪明可以走的快，但是一个团队的智慧最能让大家走得远。

建立学习型团队，在探索中获取对方的长处。锐仕方达在招聘的时候不强调过往业绩，更看重个性，是不是一个学习进取的人。学习气氛的木桶效应会因为部分人的不进取而丧失积极性，所以锐仕方达员工进取一定是普适性标准。

当进取这个信号互相传达，这个团队就变成了一个学习型团队。