发布时间：2018-04-10        浏览次数：6

首先，面对面试主管的提问，中国人很客气，有9分把握，会说成7分，对需要肯定回答的问题，往往以“应该没问题吧”或“可以试一下”做答。而美国老板听到这样的回答就会想：你自己的事当然可以试一下，你要拿我的项...[查看全文]

发布时间：2018-04-10        浏览次数：12

面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：“这样吧，××先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知...[查看全文]

发布时间：2018-04-10        浏览次数：12

用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时，前期也有把当天的面试安排发给高级经理，不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的？ ...[查看全文]

发布时间：2018-04-10        浏览次数：22

HR一定要在面试的时候能够观察出这个应聘者的性格特质是否能够融入企业、融入团队。招聘到不合适的员工对双方的损失都是巨大的。 案例：面试时如何考察应聘者的性格特点？ 我今年刚开始...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：8

性情内向、不善表现本人的求职者，如何在 面试 时博得主考官的认同呢? 其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职 面试 竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：9

1.忌临阵怯场 或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩： 面试前一天...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：6

让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。 1.特权综合症 去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘PopCapGamesInc.行政职位的求职者向人力资源主管帕梅拉?山姆普尔(PamelaJ.Sampel)问道，能否...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：7

工资，是同意接受一个offer(录用通知)前，必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。“他们给你多少钱?”我问。她一脸迷惑，“我不知道啊，”她回...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：7

“你有什么问题要问我吗？” 当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：9

一次成功面试，总是以充足的准备作为保障的。如果在面试之前，没有做好准备，那么不仅仅在面试过程中，很容易出现紧张，表述不清等情况，一旦遇到一些突发问题，也无法很好妥善的处理。同时，如果能够在面试前做足...[查看全文]