发布时间:2018-07-18 浏览次数:6
求职者吐槽:“当然是虚心接受,有则改之无则加勉啦,请问还能有其他答案吗?如果答案就是一个,请问还有问的必要吗?” 面试官观点:“问这个问题怕目的是想看到应聘者为人处事的态度。并不是要评判批评本...[查看全文]
发布时间:2018-07-18 浏览次数:15
你知道你求职失败的原因吗?专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公...[查看全文]
发布时间:2018-07-17 浏览次数:10
据CNBC报道,每一名参加面试的求职者都知道该如何开始一场面试——准时、微笑以及有力的握手,但是却并不是很了解该如何以一种让你在竞争对手中脱颖而出的方式结束一场面试。 杰克•韦尔奇管理学院的联...[查看全文]
发布时间:2018-07-17 浏览次数:4
没有什么是天生适合的 “适合”这个词很有意思,第一个字叫做“适”,代表主动的适应,第二个字才是“合”,代表匹配度。很多人只看到了“合”,却没有看到所有的“合”都需要“适”的过...[查看全文]
发布时间:2018-07-17 浏览次数:8
无工作经验的求职者,即使有着优异的毕业成绩,也会被企业降低录用的几率,因为对企业来说,没有工作经验的人,就像一张白纸,在增加企业招聘成本的同时,也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作,所以无...[查看全文]
发布时间:2018-07-13 浏览次数:19
明明面试时表现不错对答如流,可连复试的机会都没给我;明明已经见了老板,HR也说我表现不错,可“回家等通知”一等就没消息了;明明面试官已经询问薪资、到岗日期了,可最后就是没能拿到offer……我是真的不懂到...[查看全文]
发布时间:2018-07-13 浏览次数:9
从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面...[查看全文]
发布时间:2018-07-12 浏览次数:7
面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、甚至找不到路也要被淘汰……你中了哪一项? No.1对面试公司、岗位一问三不知 被嫌弃指数:5 求职者:我每天要投那...[查看全文]
发布时间:2018-07-12 浏览次数:8
爱迪生曾说过,成功就是99%的汗水加1%的灵感,但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。 顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果,但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。 那么在职场上,有哪...[查看全文]
发布时间:2018-07-11 浏览次数:10
对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。描述原公司有哪些不足,原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等,都是减分的。在你还没有取得信任之时,...[查看全文]
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