发布时间：2018-03-28        浏览次数：11

对专业技能要求不高的职位，往往会重点考察应聘者的基本素质、自我定位、心态与个人品德。而这种情况下的面试失败，通常与面试技巧无关。 现在只要随便上网搜索一下，就能查到成千上万个关于面试技巧的网页...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：9

面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。 一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：16

现在是求职的旺季，很多朋友在过年前就辞了工作，准备在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”，这个问题看...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：14

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？ 大概是35岁—— 35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信； 35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险； 35岁意味...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：13

公司都喜欢招聘大学应届生，特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角，原因显而易见：便宜又努力，提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”，通常他们在进入第一份工作时，似乎是接受了...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：16

据CNBC报道，每一名参加面试的求职者都知道该如何开始一场面试——准时、微笑以及有力的握手，但是却并不是很了解该如何以一种让你在竞争对手中脱颖而出的方式结束一场面试。 杰克•韦尔奇管理学院的联...[查看全文]

发布时间：2018-03-28        浏览次数：20

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。 [查看全文]

发布时间：2018-03-10        浏览次数：24

面试，是让企业方了解求职者的最好、最直接的机会。如今，越来越多的90后大学生为了走入职场而参加面试，敢说、敢秀取代了原来的害羞、谨慎，彰显了年轻一代的自信和个性。敢于秀自己，本是好事儿，多说多交流也利于...[查看全文]