金三银四跳槽季,很多人都打算改换门庭,换一个舒服的工作环境,找工作的第一件事就是面试,很多人觉得面试并不难,难的是面试当中吹过的牛皮,到了公司之后只能默默承受当时牛皮的痛苦。
在面对面试的问题是,因为面试的官的不同,面试的问题也不不尽相同,有些很容易回答,有些就比较刁钻,其实在业务层面上,无论问题的难易,都还是比较好处理的,但是一些非业务的问题,而且比较为难的,例如:你对加班怎么看?你自愿加班吗?
面对这个问题,咱实话实说,有几个人在无报酬的情况下自愿加班呢?几乎没有,但是现在的企业加班文化盛行,你要是直接拒绝加班,那基本上和这家公司再见了,所以很多人都会违心的说愿意自愿加班,可是你要是说:“我觉得加班挺好的,没什么,愿意主动加班。”那岂不是特别吃亏?没有加班工资,只能加班。说不定面试成功以后,别的同事都下班了,只有自己还得加班。还得说自己是自愿的。
面对这个问题的标准答案是什么呢,其实小编建议你这样说:不加班是能力,加班是态度,能力不足的情况下,当然是态度去补。
这是非常自信的回答,简单的说,就是相信自己的能力,只有没有能力的人才会自愿加班,自己有能力在正常时间完成工作,其实面试官之所以问各种刁钻问题,是因为现在人才越来越多。除了要专业技能过硬外,还要考察一个人的智商,情商,人际交往能力,处理问题的能力。
面试官问我们很另类的问题时,可以从以下两个方面来应对。一是偷换概念,最简单的就是替换方法是:“不是,而是。”比如,不是愿不愿意加班的问题,而是能力够不够的问题。二是跳出圈子,不拘泥于眼前的限定条件,想办法跳出圈子解决大问题。举个例子,曾经又位老板面试司机。问题是,在你的前面是悬崖,你能在距离悬崖边多少米停下来?一般人都会认为这是考察司机开车技术的,所以第一位司机回答:“我可以在距离悬崖边5米的地方停下。第二位说:“我可以在距离悬崖边3米的地方停下。”如果第三位想要突出自己开车技术的高超,当然可以回答:“我可以在距离悬崖1米的地方停下但他的回答是:我永远也不会把车开到悬崖边上。”最后当然是录取第三位了。因为他跳出老板给他局限的小圈子,解决了开车可能会坠崖的这个问题。
其实面试官出这类问题,一般都不是真的问一个表面的问题,而是通过回答了解被面试者的思考模式。所以,自然也就没有唯一的答案。灵活应变,兵来将挡水来土掩,是唯一的解决方案。
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