凉了!面试通过了,薪资也确定下来了,公司临时反悔,太气人了!
“之前,面试时,面试官催着我抓紧离职,说岗位不等人,当时就敲定了,今天周一去上班报到,人事部却跟我道歉......”
中午,朋友小丹电话约我吃饭,在电话里不停抱怨。
“这么奇葩的事,你也能遇到。”我本想安慰她,但她说,我看上去更像是幸灾乐祸。
事情的经过是这样的:
6月中旬,朋友打算跳槽,像她这样的运营主管,总习惯一年跳一跳,工资也顺势跳一级,没想到这次老马失蹄了。
她去了一家中型的互联网公司面试,面试过程很顺利,经理当时就敲定了,薪资谈到8000,另外再加上绩效+提成+年终奖等福利,唯一的要求是,她必须立刻从原公司离职,尽快入职新公司。
小丹当时承诺,一般半个月左右离职并到岗,但面试经理还要求更快,朋友只能答应尽快办理。
临出办公室时,小丹问经理,公司录用offer什么时候发。
经理说,offer只是个形式,一般3天左右会审批完,希望她尽快来入职。
小丹去原公司提出离职,因为和前经理关系还不错,所以,离职流程在一周左右就办好了。
上周也和面试经理确定了上班时间,一切看上去都顺利,没想到今天变卦了。
今天,朋友带着电脑去新公司报道,前台小姐姐让等了好一会儿。之后,一位素未谋面的人事部经理出现了。
“太抱歉了,你的录用在走审批的过程中,没有通过,老板觉得你不合适,非常抱歉。太麻烦您专程跑一趟,给您补贴今天的路费,可以吗?”30多岁的人事部经理笑脸赔礼道歉。
小丹的脸憋得通红,按捺住情绪,尽量理智地和她说明,当时面试时是运营经理,能不能让经理给个说法?
人事部经理再次去确认,又等了十几分钟,从办公室走出来,和朋友继续道歉,是老板审核没通过,也是人事部工作不利,一时疏忽,没能及时通知。
朋友再也控制不住了,当场发飙:“你们公司有没有职业道德?人事部干的是人事吗?保证不了工作,就不要催别人离职。路费补贴就不用了,留着你们自己用吧!”
接着,转身离开了。
听完朋友的经历,只能为她惋惜,浪费了本来好好的工作,还得从头找工作,况且今年行情远不如以前。
这样的经历,也没法维权,因为全程都是口头承诺和电话沟通,offer也没收到,一点证据都没有。
如果你遇到这样的公司,能怎么办呢?
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