1、做好业绩，展现自身优势

职场以价值为导向，一个能为公司带来价值的人，势必会得到公司的重视。

第一个登上月球的人，大家都知道是谁，但是第二个登上月球的人，却鲜为人知。

人们记住的永远是第一名。不做中间，要做就做到最好，拔得头筹。

当员工身上的潜力被大量开发并运用于工作中时，会大大提升组织效率和利润。

因为当你做不擅长的事时，会浪费更多的时间和精力，吃力不讨好。你觉得你很努力，付出很多，但其实都是无用功，看不到结果，没有成效，自然不会获得提拔。

相反的，那些懂得发现、利用自己优势的人，在工作时会更容易产生成就感，成就感促使他下一步的行动，行动又强化结果，正向循环。

2、积极响应，配合领导工作

职场中工作几年后我们会发现，往往受领导提拔和信任的，反而不是能力最强的那一个，而是最懂领导，让领导放心的人。

具体怎么做呢？主要分为三步：

第一步：强化印象

领导没有时间去了解每一个员工的工作状态，对其判断大多是几面之缘的感觉和别人口中的评价。

这也就是许多人明明很努力，在部门里能力很强，领导却毫无印象的原因。

所以，我们要做的就是利用一切可以表现的机会，拉高在领导眼中的印象分。小到办公桌面的整洁度，开会时拿个本和笔，大到工作汇报，项目方案，都要做到能做到的最好。

你对待工作的态度越认真，领导对你的印象也就越好。

第二步：积极响应

领导布置任务和会议发言时，积极响应对方，让他感到你足够的重视他，他自然也会重视你。

不要站在领导的对立面与之抗衡，而是站在同一条战线去守护。

第三步：建立私交

职场中，许多员工一见到领导，就像是“老鼠见了猫”，躲得远远的，生怕被领导叫过去谈话。

领导也是人，在高处久了，自然也会孤独。很多时候他是希望和下属产生连接的。

主动和领导交好，做好功课，投其所好。当你把领导当成朋友，建立私交后，你们的关系也就更进了一步。

除此之外，在适当的时机和节日时，也要记得送上祝福，长久的维稳永远要比“临时抱佛脚”好得多。

3、快速成长，高效努力工作

想要吸引领导的注意，最好的方法就是快速成长，短期内就能让领导看到你的变化。

你发展得越快，便证明你越有潜力，更自然愿意多培养你。

这便要求我们需要做的以下3点：

多学习：不断学习行业内最新的知识，不断迭代自己的知识体系；
多做事：主动承担有价值的工作，在实践中磨砺自己，不断成长；
多反思：工作中难免会有所疏漏，学会复盘总结，好的经验留存，不好的及时根除。

当领导不重用你时，不要着急，也不要萎靡。

试着沉淀，不断提升自己，势必会厚积薄发，一鸣惊人，获得领导的青睐。

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