如今徐州招聘市场渐渐回暖,“招聘求职”成了最重要的事。但招聘从来不是一件简单的事。
美国第一资本投资国际集团公司首席执行官理查德·费尔班克曾说过:“大多数公司中,人们用2%的精力招聘,却用75%的精力来应对当初的招聘失误。”
招聘失误会给企业带来哪些风险呢?
一、工作风险
HR在徐州招聘时,必须要关注候选人的人品,比如他是否遵守公司法规、是否确保公司资产安全、是否诚实地制作工作报告、是否能对公司的机密信息进行保密等。
一个品行不良的候选人,会给企业带来不小的工作风险。
曾经某知名药企招聘核心技术岗,有个候选人各方面能力都不错,但在最后的背调时,发现这个人在前一家公司工作时分别向30多位同事借款,金额在几万到几十万不等,累计欠款过百万,而欠款到期后该候选人拒绝还款,在离职后被9位前同事告上法庭。该药企表示:候选人的这种不良诚信行为,虽然是私人行为,但依然会给工作带来风险,损害公司利益。
二、胜任力风险
企业在招聘时,还需要考察候选人的胜任力。
候选人的岗位胜任力情况可以通过“胜任力评价访谈”来评估,通过对候选人“德、能、勤、绩”四大能力素质的评价,以及在过往工作中的能力表现,从候选人的思维能力、管理能力、执行力、工作态度、人际关系、工作业绩等维度,判断其是否称职。
比如某集团招聘管理岗位,某候选人在应聘时表现良好,并表明自己是因个人发展而主动离职。但经第三方背调发现,该候选人在前公司任职期间,人际关系非常不好,喜欢打压同事,还出现过越权行为,给公司造成了一定的经济损失。后公司因业务调整需要,进行人员缩编,便将其裁掉。像这类人便是具有胜任力风险,HR录取时应当慎重。
三、成本风险
徐州招聘的成本风险主要体现为招聘重置成本、因候选人失误引发的需要赔偿他人的成本。
因候选人失误引发的成本很好理解,比如工作上失误给公司带来损失。而招聘重置成本主要包括重新招聘所带来的广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、餐饮、交通费等费用,以及企业为招聘支付了成本,却因招聘到不合格的员工而无法产生效益,从而造成企业的损失。
某互联网公司招聘会计,经过背调发现某候选人在职期间监守自盗,由于金额不大,所以公司只做了辞退处理。因为提前做了背调,才避免了可能出现的麻烦。
四、法律风险
招聘过程中的法律风险主要包括涉及到的广告虚假信息、就业歧视、录用条件、告知义务、入职审查、录用通知书等相关信息的法律风险,以及是否招用了同时供职、存在竞业协议、培训协议的候选人;或者候选人是否有前科、吸毒记录、金融违规等不良记录;以及触犯《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的其他法律风险。
某贸易公司HR曾提到:之前发生过一次失误招聘“事故”,候选人入职后,因其胜任力不足,被用人部门投诉。经调查,候选人存在比较严重的简历“注水”,被识破后,候选人却依仗“HR未经本人许可,私自进行背景调查”这一借口,追究公司的法律责任。最后,公司只能予以赔偿,并且办理离职手续。这个事件首先提了HR在背调前需要合法合规操作,另外,需要特别注意失误招聘可能带来的相关法律风险。
综上,徐州招聘失误带来的风险是不可预估的,甚至会给企业带来“灭顶之灾”。所以HR一定要尽力招聘到“对的人”。
那么HR如何炼就一双火眼金睛,看破候选人的“谎言”呢?建议大家巧用背景调查,大大提高“慧眼识人”的成功率。
1.核查候选人所提供的个人信息与权威数据信息的差异,包括:身份信息、教育背景、不良记录、诉讼记录、信用记录等;
2.核查候选人所陈述的履历信息与通过合法途径核查的履历信息的差异,包括:任离职时间、职位名称、薪资待遇、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。
3.通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度,核实候选人的工作表现及工作能力。
最后,祝愿大家都能一举拿下最合适的候选人~
服务热线
0356-3043986