小庄刚参加工作1年,因为对工作环境不满,打算找份新工作。简历投出十几份,好不容易被一家对口公司通知面试,刚进门坐定,却被面试官一句话问懵了。
面试官问:你说说看,我为什么要雇佣你?
小庄本来背熟了自己的个人简介,以为会先让他介绍一番,没想到对方直接跳过了这环节,直接略带挑衅地单刀直入。
小庄也是个愣头青,干脆直接回应说:你们通知我来,我才来的啊。这问题……不是应该问你自己吗?
可想而知,这句话一出,也就没什么后续了。
时代在发展,如今很多公司的面试,的确已经和过去的面试不大一样了,很多公司,会更倾向于考察应聘者的综合能力。
其实关于这个问题,小编认为首先我们要弄清楚面试官这个问题的意图是什么,然后再考虑怎么作答。
一、考察你的应变能力
很多人遇到这种问题就懵掉了,这绝对不是面试官想要的答案和表现。
一般提出这个问题就是要考察你的应变能力,他们希望看到的,是你迅速作出反应并给出一个条理清晰的答案,而绝不是当场愣住。
二、考察你的语言组织能力
面试者参加面试前都会准备很多问题和回答,自己组织语言的还在少数,所以常规性问题不能考察出你真实的情况。
他们提出这种非常规性的问题,就是要看看在这种紧张的气氛下,你是否可以组织好语言。
这种情况下,要如何作答才能合乎面试官心意,甚至收到offer呢?
一、回答你对岗位的理解
一个对岗位有着深入了解的人,才更能把工作做好,简历做得再漂亮,面试表现得再突出,对岗位缺乏足够了解,把你放这个位置上必然需要更长时间来培养。
“我先说说自己对这个职位的理解,在我看来,它有三个基本职能,分别是1、2、3……”
如果你能如此不慌不忙,清晰明了地阐述你对岗位的理解,首先已经赢了一半。
二、亮出你的独特优势
如果你是应届生,可以从你的专业匹配度,做过的实习等角度去接续,如果是社招生,则一定是从前公司的表现、客户、领导反馈去阐述你的独特优势。
我们以社招生为例。
“基于我对岗位的理解,我认为自己是合适的,原因有3。”
“第一,我有多年行业经验,在前公司绩效优良;
第二,我在前公司时就是负责类似岗位,执行过很多项目,多次收到过客户感谢信。
第三,咱们这个岗位非常重视团队协作,而我在前公司时,曾多次与多个部门友好协作,沟通和协调能力完全没问题……
基于上述3点,我认为自己完全符合贵公司岗位要求。”
要注意的是,在陈述自己的优势时,一定是要基于实际做过的事情,或者可以衡量、量化的标准,而不是那些“我创新能力强”、“我人际交往能力强”之类空洞洞又主观的内容。
至于“请领导放心,我保证一定能做好”之类的表决心,更没必要。
其实,不管在面试遇到什么问题,先让自己冷静下来,仔细揣摩面试官真正想要表达的意思,然后条理清晰地作答,你一定能获得令对方满意的结果。
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