小编总结了10个经常被HR提问的关于社保的问题,快来看看吧!
1、工资条是否可以通过无纸化,如以微信发放的形式给员工,这样是否合法,是否能规避风险?
答:可以。
2、我们总公司在西藏,分公司在北京,员工是西藏总公司发的工资,北京上的社保,违规么?
答:合规,但不合法。之前碰到过一起员工纠纷就是因为劳动合同和用工所在地不在一处。这种情况相当普遍,比如你员工是在分公司当地招的,社保如果交在总部的话,员工也落不着好,也用不上。最好是分公司的员工合同签在分公司所在的城市,如果是外包的话签派遣。
3、社保外包给人力资源公司后,对公司有什么影响?
答:代缴社保对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
4、女员工上年度休产假,本年的保险基数核定时怎么操作呢?社保返回的生育津贴是否需要统计呢?
答:社保返回的生育津贴属于保险理赔类, 不属于工资总额的一类, 不需要加到基数中。
5、员工实习期不缴纳社保,但是保证员工转正后补交实习期社保,这种做法是否合法?是否可行?如果不可行,有没有其他方法可以达到企业这一目的?有没有专门的实习期合同?
答:实习期指的是在校学生毕业之前为了增加社会实践参加的在岗学习,毕业以后再参加工作就不能叫实习期了,你说的实习期应该是试用期,劳动合同法规定不能单独签订试用期劳动合同,社会保险法规定入职满30日必须缴纳社保,不交社保是违法的。
6、女性生产员工:刚满50岁,社保已缴12年,未满15年,现在公司要求签订劳务合同,不签劳动合同?请问:公司不帮继续缴社保,合法吗?违背哪条法律?如果不签劳务合同,公司要按劳动法支付赔偿金吗?赔偿怎么计算?
答:达到退休年龄公司可以不交社保不签劳动合同不受劳动法保护,不签劳务合同公司也不用支付补偿金。
7、我们公司现在入职一名员工,她要求交深圳的社保,公司可以按照东莞的社保所交比例把公司应缴纳部分把钱给员工,让她自己去深圳的公司交吗,她自己家中在深圳有公司可以给她挂靠社保,这样操作对公司有没有风险?
答:有,如果员工去告说公司没有给她缴纳社保,公司败诉几率极高。
8、交通补助,取暖补助,在核算社保基数的时候,是否可以从工资中去除?
答:取暖补助如果当地政策是免税的, 则要去除。 其他一切补助都是要合算的。
9、员工休80天奖励假,这期间的工资福利等,要不要交税的呢?
答:只要是用人单位发放的工资,应当缴纳个人所得所,但要是社保发放的生育津贴,则不属于工资性收入,不应缴纳个人所得所。
10、公司入职员工社保1月份在原单位办理的减员,1月份我公司社保已经缴纳完成,1月份社保需要给他补缴吗?
答:如果用人单位一月份与员工建立劳动关系,且用人单位支付了一月份工资,那用人单位应为员工办理一月份补缴业务。
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