常见陷阱一:空白劳动合同
这种空白劳动合同一般发生在劳动者入职后,与企业签订劳动合同期间,劳动者在签订劳动合同时公司会拿一份空白的劳动合同让劳动者签字,劳动者签字后,公司就将该份空白劳动合同收走了。
这种情况当劳动者与公司发生劳动争议后,劳动者不能举证时,企业可能将会在该份空白劳动合同上,随时进行修改或者填写对自己有利的,进而导致劳动者的仲裁或者诉讼败诉,所以劳动者们千万不要签订空白劳动合同。
比如,劳动者如果主张未签订劳动合同的双倍工资,公司将会拿出劳动者签字的这份合同来抗辩不支付双倍工资
比如,劳动者无法证明与公司存在劳动合同,自己虽然签订过劳动合同,但公司收走了,劳动者手里并没有劳动合同,劳动者也无法证明自己签署过劳动合同,公司很可能不承认与该劳动者存在劳动合同关系。
常见陷阱二:机打劳动合同
这种合同也是常见的,企业会将企业的信息和劳动者的信息等及其他条款打印出来,让劳动者签字后企业将该份劳动合同收走,并未归还。
当劳动者与企业发生纠纷时,劳动者就比较被动,企业可能会将该机打劳动合同中间页或者其他页替换成对企业有利的。劳动者如果无法举证,证明该份劳动合同不是自己当初签订的劳动合同,那就可能会导致劳动者的劳动仲裁和诉讼败诉,这种劳动合同对劳动者也是非常不利的。
应对方法
劳动者可以要求公司将劳动合同手写。如果企业不同意,那劳动者一定要在机打的劳动合同上每一页都要签字,然后劳动合同的骑缝页也要签字,并进行拍照留存及一定要在入职的时候做好录音等准备。
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