1、求职者的自我理解程度 

只有了解自己，才能了解自己的优点和缺点，充分发挥出自己的优势。因此，一个对自己都了解不清的人在职场上可能面对各种问题也无法更好的去解决。

2、测试求职者的人品

面对这种问题，很多求职者会在这一点上犹豫不决。有的人为了应付面试往往会打幌子跳过这一题，而不是真正的去面对这个问题。

 3、考验求职者临场反应能力

 HR向求职者询问这个问题，有可能是想考验求职者的临场反应能力。这种能力对于职场中是非常重要的，我们可以以此获得更好的发展。

 4、考验求职者承压能力

在听到这个问题时，求职者肯定是会有一定的压力，不知道该如何回答的。hr以此也可以考验到求职者的承压能力如何。

5、希望能够听到求职者积极正面的信息

hr可能想要听到的是一个富有洞察力的，深入的答案，而不是一个在网上千篇一律的答案。

6、来看求职者是否有在改善自己的缺点

可能是在看求职者是否有在改善自己的缺点。有缺点并不可怕，只要你在进行改善那么你就有发展突破的空间。

7、希望求职者的缺点不会影响到工作 

hr想知道求职者的缺点以及它是否会影响到工作的开展。如果求职者的缺点对工作会产生一定的影响，那么hr可能就会要去考虑是否录取求职者了

以上的这些就是小编为大家总结的，当hr问你“你有什么缺点”时可能是在问些什么的简单说明了，这个问题对于每一个求职者来说都应该认真对待的，而不是一味的去寻找网上的所谓的“正确答案”。