1、与招聘方谈薪是每个求职者的合法权利，所以不要觉得不好意思。真正理想的薪酬应该是求职方以及招聘方共同谈妥的。不然让其中一方做主另外一方都不可能真正的满意。

2、在薪资和福利都谈妥之后，最好要求招聘方写一份协调薪酬的协议合同，这也是为了做一个保障，能够保证在入职之后谈妥的东西能够实际得到。

3、在一般的面试当中我们得到的都是税前工作。求职者应该了解在个人所得税，社会保障，医疗保险等之后，我们能够得到的是多少，即实际工资是多少。还有就是关于加班费用的相关问题也得要问清楚，这些都是为了保障我们自己的合法权益。

在应聘谈薪时对于上文所说的这几点一定要注意到，千万不能为了尽快入职而随意应对或者是压根就不谈，那样你在入职后肯定会吃大亏的。