五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。众所周知，企业必须要给员工缴纳五险一金。然而即使法律清清楚楚的规定了“不给员工缴纳五险一金是违法行为”，但看看徐州，不给交五险一金的公司遍地都是，以至于大部分人在找工作前都会问一句：“给交五险一金吗？”

正当的权益却成了用人单位的施舍，让人心酸不已。

不仅徐州如此，几乎全国的二三线城市都没能很好地落实“五险一金”政策，相较一线城市稍好一点，但也会有漏网之鱼。

网友@李可：“交，入职当月交。按实际工资数交，所以每个月扣得有点心疼。”

网友@知乎用户：“五险签合同就交，一金是工作满一年后才按最低标准交。”

网友@匿名用户：“刚出来工作的，小公司，有五险没一金。”

网友@林林林：“A股上市公司，某区域销售经理。五险一金当地最低标准。”

网友@匿名用户：“分员工种类，比如营销和派遣员工就是按照一般标准缴纳的，正式员工就是按照全额交的。”

网友@识字小土匪：“以前不给交，私人老板掏个钱难受着呢，现在建筑行业企业普遍要求，而且查你资质的时候会查到这个，所以老板给交了。后来发现也没因为这个挣的少，反而资质被别人挂靠的管理费也是一笔收入，最主要周围都交了，老板心理也就没什么不平衡了。就好比为什么大家都喜欢过年，是因为大家都休息，你也给自己不工作不挣钱找了一个合理合法的理由。”

网友@匿名用户：“坐标上海，经历过几家公司，全部按照最低基数缴纳。甚至还有不缴纳社保的（所以试用期结束我就走人，面试说有，实际到转正的时候就没了，当时是骗我的）。另外，还有只缴纳三险的，没有公积金。”

网友@匿名用户：“坐标厦门，软件行业在两家纽交所上市的公司干过，是按所谓的内部规定缴交，基本上无限贴近最低基数。现在在某电视厂，入职时候谈的按实际工资，不过基数是实际了，公积金比例却选择了最低的8%那一档。找工作的时候我都会关注这个问题，软件园里按实际工资作为基数的公司基本是个位数。无数上市公司都是按最低基数缴交。”

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根据网友们的反馈，我们可以发现，一般小企业只给员工缴纳五险，而且还有各种“前提条件”。比如，需要入职满一年；按照最低工资标准缴纳；只给核心员工缴纳……而大企业的情况也好不到哪儿去，都是尽可能地少交，很少能全额缴纳五险一金。在这一方面，事业单位就非常规范了——法律要求交多少就交多少，一点也不含糊。

有的人被扣掉工资缴纳五险一金的时候，还会有些心痛，毕竟这些血汗钱都存在了账户里，只是一串数字，摸不着用不了，就会产生：“不能不交五险一金吗？”的疑惑。实际上，五险一金是保险，平时用不着，关键时刻才知道有多重要。当生活中出现一些大事时，比如重病、失业、买房等等，他们就会起到保障的作用。所以，找一份给缴纳五险一金的工作还是非常重要的。