华子今年三十出头,从毕业后就进入一家中型企业,一直兢兢业业奋斗,从不想着跳槽,工作那么多年下来,啤酒肚来了,资历也有了,但工资不见涨,眼看着别人跳槽升职加薪,自己却还原地踏步走,好不容易熬到自己的上司跳槽离开,应该属于自己的机会来了吧,没想到老板就花费很多猎头费给他弄来个空降上司,华子是彻底失望了,准备跳槽到其他公司了。
这种现象,在职场有很多。你在公司熬了很多年,论资排辈也该上位了,可老板宁愿高薪聘请个新人,也不愿意给你升职加薪。老员工不招人待见,新员工的工资却有可能高得吓人。很多人不懂,老板为什么对外人总有一种迷信。明明是些不熟悉公司业务,不了解公司文化的人,凭什么比我贵?
凭什么?凭你在职场越来越鸡肋。很多人成了职场最让老板头疼的员工,就是那种在公司呆了5年以上的却又没有太大出息,这些员工已华子为代表,他们或多或少因为能力有限,另一方面也是因为在一个地方待久了,产生惰性,有了没有功劳有苦劳的错觉,工资是不能够低的。而且,这些人往往到了结婚生子的年龄,生活负担也很重,所以他们在薪酬上很在乎。但老板心里对这种员工意见非常大,简而言之性价比太低,开公司是讲求回报率的,老员工能力提升不上去代表产出的效益有限,又因为年限原因,需要更高的报酬,老板也不能随便让老员工离开,毕竟道义上也说不过去,很多员工都觉得寒心,年轻时,年富力强为公司拼了青春,年纪大了要个待遇却被各种嫌弃,任何一个公司也不应该眼里只有利益两个字而不懂得感恩。
这个时代就是这么残酷,喜新厌旧在职场太常见了,很多职场老油条不服气,凭什么我在公司那么多年,老板却重用一个新人,去找老板理论,却被老板一句话怼回:我已经给你好几年的时间了,是啊,这三年来,自己一点进步都没有,一直在啃老本,总结自己这场失败的职场之路,他得到一个惨痛,原来每个职场人,能证明自己的时间并不多。
在没有新人之前,我们总是以为,自己还有时间,今天的任务没完成明天再做,今年的目标没实现,明年再去执行,最后到头来,老板先失望了,很多职场人都有个错觉,老板每天忙得不可开交,怎么会注意到我的工作呢。可是在老板眼里,你在职场的每一步,都在展现自己的性价比。
很多人觉得,重复性劳动就是体力活,最典型的例子是开专车、送外卖,在麦当劳当小时工。可作为一个职场白领,我干的是脑力活,根本不怕被淘汰。但其实,现在的AI技术早已覆盖律师、医生、会计师这些看起来很专业的领域。电脑处理文件比人更快,操作手术比人更精准,所以千万别以为脑力劳动就高枕无忧了。因为人工智能比你更聪明,大家都以为职场有经验是一种财富,但其实也是一种包袱,越有经验的人,成本越高,用机器取代就越划算。所以这时,如果你还没有核心竞争力,真的会随时被取代。
别再责怪老板招新人不给你加工资了,加工资不是靠资历,而是靠贡献和能力说话的。
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