做了几年HR，也算见过不少状况，但最近公司发生的一件事让我简直大开眼界，无力吐槽。

上周，领导突然找我说要辞退技术部的一位同事，该同事来公司已经两年多了，但老板的意思明显是不想支付太多的补偿金。这种事情也不是第一次发生，之前我经手的辞退方案最后都是双方各退一步，给出一个协商金额，友善地和解。

但这次我因为孩子生病请了3天假，结果就出事了。

本来这件事也不急，完全可以等我回来再办，毕竟有一个月的缓冲期，但刚来部门两个月的小黄趁我不在，主动向领导请缨，零成本辞退对方。

这两个多月，小黄确实做事情很有效率，为人灵活，很有方法，所以领导也就让他去做了。

本来以为他有什么压箱底的高招，结果他下班之后直接删除了对方的打卡指纹，还搬走了对方的电脑，清空了工位。

第二天一大早，小黄就约了同事谈话，逼对方辞职。结果人家直接录音、找律师甚至还报了警，后来还是领导亲自出面，并承诺该给的钱分文不少，才没有让局面更加糟糕。

而小黄却是一副不敢相信的样子，还跟领导一直解释，他之前在其他公司就一直用这样的方法，从来都没有碰到过这种情况。

领导像看白痴一样看着他，说了一句：你是从十年前穿越来的吗？

等到我回公司，领导让我跟小黄沟通了一次，彻底聊完才知道，他完全没有劳动法的概念，这次也是立功心切，所以把之前在工厂里的那一套拿了出来，谁知道闯了祸。

听完他的话，我只能感叹，HR的脸都被他丢光了。

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