都说“面试”是企业和求职者的双向选择，只有双方都看对眼了，才能走到签劳动合同的那一步。

在这种情况下，双方或多或少都会美化一下自身，企图打造一个更完美的形象。求职者如何在面试的时候分辨一家公司到底好不好呢？

一、投简历和面试的时间间隔太长

如果是前几个月投递的简历，这个月才收到面试通知，那大概率说明这家公司不太靠谱。

为什么呢？有经验的HR一眼就能看出其中的猫腻：如果真的是看上一个求职者，为什么要隔这么久才去联系？不怕人家去面试别的公司吗？

很大的可能性是当时人员编制够了，所以把你的简历放进了人才库。几个月内，人走了不少，于是又翻出来曾经收到的简历开始约面。这反映的是该企业人员、团队不稳定，求职者要好好考虑一下。

二、面试环节不规范

如果一家公司的面试环节很随意，一会儿HR联系你，一会儿部门主管联系你；有的人要一面二面来好多趟，而有的人跟领导聊几句就顺利入职等等，都说明这家公司的招聘管理制度不太行。

一场面试，有相应的规范，相应的流程，比较合理的面试方法，说明在一定程度上该企业管理规范，重视招聘，重视人才选用。面试结构化、流程化、制度化能够在招聘端口把用人风险降到最低，同时，也能筛选出合适的人才。相反，混乱仓促的面试，只会让一场面试变成“拼眼缘”的游戏。

三、面试官没有礼貌

在面试的时候，面试官表现出了什么样的态度？是否礼貌、尊重、对等？

一场面试，真的可以看出一家企业的管理水平和层次。专业的HR无论面临什么样的求职者，都礼貌得体，平等沟通，从不会出现歧视、鄙夷之类的情绪。

尊重是相互的，第一印象不止只针对候选人，企业的第一印象也很重要。但是，靠一些颜值出众的员工来充面试的门面，掩盖真正的问题所在，有时却是哗众取宠。决定一个求职者是否愿意进入一家公司，看的永远是公司的内在是否吸引人。

很多求职者抱怨面试的时候被HR忽悠，入职了才知道公司有多坑。实际上，面试的时候，面试官表现出的种种行为都可以让求职者判断这家公司的好坏。