自己年满三十岁,但在公司工作腻了,想辞职重新找份工作,但是碍于年龄因素,自己很担忧这个年纪能否在徐州找到工作,毕竟周围很多人在这个年纪辞职基本就等于创业了。但自己又没有做好创业的准备。
建议:
首先先要说明的是,裸辞在很多年轻人眼里是一个很潇洒的行为,说走就走的一场旅行,把一些烦恼都抛弃,但是除了抛弃了烦恼,之前的积累也是消散殆尽,我之前的一位朋友,在徐州某食品公司工作八年,已经成为一名资深销售,收入可观,但是因为公司的内部些微的矛盾原因,他选择了辞职,但是潇洒辞职的背后,却是从零开始、三十岁再就业的尴尬结局。她重新寻找销售相关工作时,被猎头告知只能从基础销售做起,月薪加提成共8K,8年的工作经历并没有起到加成作用。反而年龄成了累赘,和一群00后竞争饭碗,大家都知道徐州这个市场,什么行业都很有乱像,裸辞并没有想象中那么自由和轻松,一旦错过了最佳的求职黄金期,便会面临着更多的困境和挑战,甚至是尴尬的求职困境。
说到困境,30岁年龄辞职会带来哪些客观的困境。
辞职前后待遇差距巨大
很多人觉得辞职跳槽是加薪的常规手段,但实际上是另一番光景,徐州英才网大数据统计显示:在25-35这个年年龄段的求职者二次求职后,百分之六十都没有明显的加薪,三分之一出现福利待遇变差的情况,所以无目的性的裸辞带来的后果往往是负面的,看看徐州英才网某位网友的真实心声吧:有多少人在一个岗位工作久了失去了拼劲的,宁愿在原来的岗位上当一条咸鱼,也不愿意裸辞,对啊,做一条咸鱼最起码还能混住。
年龄劣势让个人优势减弱
年龄真的很重要,你在一家企业工作累计很多经验和人脉,这些绝大部分是平台提供的,没了平台等于前功尽弃,你以为找工作跳槽就能跳到高层,小公司都讲按资排辈,大公司风气更加严重,那些没有找到工作就跳槽的人,并不总是很快就能升到高层。他们需要同刚入职的职场新人、正在“前线打拼”的职场白领以及期待努力晋升的主管们相竞争,才能继续稳住自己的职场江山。而你,选择大龄跳槽,那对自己的能力判断千万别出错。
一份工作的长期交流,会与同事形成一种默契。当裸辞继续寻求新工作后,这种默契度和工作满意度也需要重新发展,对个人意志力和自信都是一种挑战。
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