众所周知，公司直接辞退员工需要给予相应的赔偿。这种亏本买卖，企业当然不会做，所以他们想出了一些其他的套路，逼迫你主动离开。

每到劝退员工的时候，都十分考验HR演技。不了解一下套路，还真就被糊弄过去了。

1、口头劝退

操作方式：通知你已经被公司辞退，然后马上派部门领导跟你谈话，并信誓坦坦表示：现在公司业务实在是不景气，要不然绝对不会辞退你，放心，一定会给你相应的补偿，这几天你先回家等消息……然后三五天后，你收到一封公司寄来的《解除劳动合同通知书》，原因是“员工连续旷工多日，严重违反公司规章制度”。什么？是领导让你别去的？没用，因为公司那里有你连续几天没去上班的考勤记录。

小编评价：这一招可谓是“温水炖青蛙”，让你不知不觉中就丢掉了主动权。你自以为公司看重你，会好聚好散，其实全是套路。等你反应过来，你已经变成“旷工被开除”了。

反制措施：从接到辞退通知的那一刻起，就要开始保留所有的考勤记录、工作记录、聊天记录等等。不管领导怎么说，在拿到赔偿之前，都要正常去打卡上班。这是你拿到赔偿的有力证据。

2、突然调岗

操作方式：临时通知你需要调岗到外地/换岗到一个你完全不熟悉的岗位/从核心岗位调到边缘岗位。如果你不愿意，那就只有“主动离职”一条路。如果你同意了，一旦你出错，领导便会以“公司认为你胜任不了现在的工作”为由，建议你主动离职。

小编评价：企业选择这种方式劝退员工，在法律层面是无可挑剔的。你要么选择保留颜面，主动离开，要么选择坚持下去，面临一轮又一轮的冷暴力。

反制措施：你可以从“无法胜任工作”这一点入手，如果公司并没有在员工手册里规定具体的“无法胜任的条件”，那么你便可以以此抵制公司的劝退策略。

3、无法完成的任务

操作方式：更改原有的考核标准，设置一些你明显无法完成的目标任务，并绝口不提奖励这回事。一旦你完成不了，公司就会以工作不达标，考核不过关来辞退你。

小编评价：当你发现你的KPI考核标准怎么也无法达到，反馈给领导之后，公司依然我行我素，那么公司绝对是故意的。

反制措施：同上条，去证明“无法胜任工作”的条件是不清晰的。

4、大量削减福利待遇

操作方式：公司开始大量取消原有的福利；取消各种奖励政策；KPI考核也变得异常严格，甚至不给绩效；调固定工资和绩效工资的分配比例，降低固定工资；不发工资！只要你离职立刻结算工资；另立续约合同，重新签订新工资……

小编评价：这是最常见的一种劝退方式了，主要目的就是让你忍无可忍，自己选择离职。

反制措施：这样的公司基本上也已经不行了，还是趁早离开比较好。

虽然企业想出了各种各样的方法逼员工主动离职，不过现在的求职者也都有经验了，不会轻易被糊弄过去。