美国的几所高校曾经联合开展过一个研究,通过三个实验测试和领导力有关的人格类型。
在实验中,每个被试者都分到价值20美元的十个赌博筹码,他们有两个选择:保留这些筹码,或者将其送出,成为小组的集体财产。送出这些筹码时,他们要么帮助了同组的成员,要么既帮助了本组同时也攻击了另一个小组。
实验的结果不出所料,那些给出筹码最多的人获得了成员们更多的尊重。
然而在实验结束之后,在需要与另一个小组竞争的情境下,研究者们让实验参与者选择自己组的领导,令人震惊的结果发生了:得票最多的竟然是那些在实验中表现出自私并有伤害他人意愿的参与者。
为什么表现得自私的人,更容易被推崇为领导?
01 为什么“自私”的人更容易当领导?
实验结束之后,该研究的发起人之一罗伯特·利文斯顿教授有了一个惊人的研究发现:“作为人类,我们天生倾向于服从支配。”
自私的行为让这个人看起来更具有支配性,当处于一种竞争环境下时,人们便倾向于将支配性和领导力联系在一起。
简单的来说,就是自私的人看起来更有战斗力,能够牢牢把握自己的利益,跟随这样的人能够得到利益的保障。
除非选举的是一个温和的组织(如行业协会或慈善组织)的领导,否则人们往往支持那些因为自私而看起来更有支配性的人。
这项研究完美地解释了为何职场上那些不受欢迎的自私鬼,却更容易当上领导的原因。
02 如何正确地“自私”?
没有人不“自私”,但自私也有其得失之处,一方面能为我们争取到最大化的利益,另一方面也会损害个人的形象。
那么,我们应该如何正确地“自私”呢?
1、如果你的物质感大于道德感
如果你的追求是金钱权力、物质享受,不太在乎别人对于你人品和道德的低评价,那么选择偏自私一点,你更能达成自己的目的。
也许你会被其他人鄙夷为“自私”、“无情”,但毕竟生活是自己的,满足自己的需求才是最重要的,其他人想说什么都随他去吧。
2、如果你的道德感大于物质感
如果你不认同某些灰色产业的赚钱方式,如果你宁可清贫也不愿意赚不道德的钱,那么就说明你的道德感大于物质感。从你个人的幸福感出发,你就可以相对不那么自私,更无私一点。
虽然跟发达的人一比,你会时常遭受到精神暴击,质疑自己的原则是不是太蠢,又或是被批评为“迂腐”、“死板”,但自家人知自家事,如果你觉得道德上的无私让你快乐,去做就是了。
3、如果你想成就一番事业
无论你是物质感大于道德感,还是道德感大于物质感,如果你不满足于小富即安,而是想成就一番事业,那就更要偏重于无私了,至少表面上要装得无私。
因为要成就一番事业,就必须有很多人愿意帮助你、追随你,而一个行为自私的人,是不可能得到别人的帮助和追随的。
做人要不要“自私”?在徐州英才网小编看来,自私是天性,无私是神性,我们只需要遵从自己的价值追求去选择就可以了。
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