近期，网上有一则新闻引起了小编的注意：《员工拒绝加班被判赔公司1万8》。

什么？拒绝加班还得倒赔公司钱？吓得小编赶紧点开看了看。

两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元，被当地法院判决赔偿公司1.8万元，引发热议。

原来扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司损失12万元。公司将两人告上法庭，当地法院判决王某和李某赔偿公司1.8万元。

法官给出的判决理由为：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。

但网友们却大呼“荒唐”：

网友@伊婉青：员工要是有紧急的事情公司赔钱吗？

网友@菘蓝青黛lmn：这个公司抵御风险的能力未免太差了吧，仅仅因为两个员工拒绝加班就能损失12万？那要是员工来个意外伤害公司不得破产？

网友@最爱紫泥：不续签合同在先，那就说明这两位员工在这个企业没有未来，既然没有未来，那认真上完班就行了，加班那是额外的任务，员工当然有权拒绝，请法官搞清楚正常上班和加班两者的概念，否则何来加班一词？

……

实际上，在劳动法中有规定不能拒绝加班的情形：

1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

但很明显，该企业要求加班仅仅是为了赶业务工期，并不符合以上紧急事件强制加班的情形。虽然员工拒绝加班的目的并不单纯，但企业无权强制其加班。所以当地法院的判决也有失公允。