接触的求职者越多,越是发现招聘市场上不合规的行为一大堆。
这几天小Q就向我们吐槽说,一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检。
“不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”小Q疑惑不解地问到。
不止是小Q,还有很多网友都表示遇到过“先体检后面试”的求职经历,比如网友Saner月:
“我给XX公司投了简历,接到了他们的面试邀约。在电话里,HR要求我必须在面试时间之前先到医院体检,体检完之后带上体检报告再面试。我觉得很奇怪,因为一般都是面试通过了才体检的,于是我就问HR能不能先面试再体检,结果HR说不行,说这是公司规定的招聘流程,公司所有员工都是这样招聘进来的。
HR都这样说了,我还能怎么办?体检也不收费,应该不是骗钱的吧?我就去抽血了。抽完血整个人都懵懵的,在宿舍足足休息了一天,才敢去面试。又等了一个星期,面试结果出来了,我被淘汰了,血白抽了。这家公司这么注重身体的体检,都不知道被刷是因为健康原因,还是什么?”
遇见要求“先体检后面试“的公司,求职者要是能顺利通过也就罢了,要是没有,就白白浪费了大量的时间和精力。
那么,这样的招聘流程合理吗?
企业招聘是为了招聘人才,而招聘面试就是留住人才的第一步。招聘流程的人性化、合理化所体现出的是一个企业单位的价值观。在没有明确录用求职者之前,就要求求职者首先自费体检,企业认为这能让候选人更加精准,实际上是在给求职者设置“无用的障碍”,让求职者心生不满,无形间便会导致部分求职者望而止步,另求高处。
更有一些企业,不仅要求求职者“先体检后面试”,还得到指定的体检单位。对此,单位人事给的理由是:指定体检机关体检,防止体检报告作假,也可以防止体检报告被通用。从这样的理由来看,用人单位未免太过谨慎小心了,且不说现在的医院都是实行实名制,如果求职者想要作弊,指定医院一样是可以作弊的。
况且,求职者自费做体检也算是一种消费行为,用人单位无意之间也造成了绑架消费。
一般来说,正常的入职体检流程是“先面试通过后入职体检”。
1、先面试,通过后入职体检
一般入职体检都是求职者在收到录用通知之后、确定入职之前才去检查的。
某些单位如果要求“先体检后入职”的话,那么应该给求职者一个合理的理由。求职招聘是一个双方相互选择的过程,在没有明确录用求职者之前,应当尊重求职者,给求职者一个合理的理由,增强求职者对企业的信任感。
2、体检的基本项目
入职体检项目主要包括:一般检查(此项包身高、体重、体脂肪率、血压、肺活量);血常规;肝功能;心电图;胸部透视;内科检查;外科检查。
不同行业性质类型的用人单位可能会有部分要求不同,大体上大同小异。
3、可以拒绝非合理检查要求
如果用人单位要求检查乙肝等其他一些不合理的要求,那么求职者完全可以拒绝。
就在去年,劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》就明确提出:
一、医疗卫生单位抓紧清理“体检套餐”,不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招、用工体检的常规项目;除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外,不得接受用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。
二、医疗卫生单位在进行体检前应当与受检者个人签署知情同意书,告知体检项目、体检结果将要告知的对象等事项,以避免纠纷。知情同意书由各医疗卫生单位根据本单位特点自行设计。
三、医疗卫生单位在对劳动者进行体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
可能会遇到各种各样的招聘要求,有合理的,也有不合理的,我们应当勇敢拒绝招聘方的无理要求。
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