随着职场一轮又一轮的更新换代,越来越多的90后、00后走上管理岗位,在挑战着传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。“年龄倒挂” 已经成为当前社会中一种普遍的职场现象,相信不少人都遇到过。
老板比自己年轻是怎样的一种体验呢?
网友A:“我见过很多电商公司创业的老板都是二十多岁的,年收入几千万以上,我曾经的老板也是一位九零后,说实话在感情上很难为情,相对之下我多活这么多年就像浪费生命般得过且过,但工作合适的话我只能当做不知道对方的年纪,或者像啊Q精神一样的想,这都是每个人际遇不同而已,如果我也怎样怎样,也能怎样怎样。如果工作其实不怎么满意的话个人觉得还是不用强行留下,让自己难受。 ”
网友B:“我愿意和年轻的老板合作。自认为自己的心态也比较年轻。年轻的老板有冲劲、有野心、敢拼搏都是我们这些老职工应该学习的,年轻老板的新思维常常能带来项目意想不到的结果。当然年轻老板也有不足的地方,如对项目的预测经验,特别是在具体事务的实操经验上也常常会起争执和矛盾,这也很正常。我愿意学习、愿意每天能当新的一天过,不愿意不知不觉中在快速发展的时代中落伍。如果让我选择,我当然愿意和年轻老板合作。”
网友C:“这对于我们80后会慢慢的变成常态呀。 因为只要自己没变成老板,那么意味着别人是老板。而你的岁数就是在慢慢的变大。比你大的那波人可能都下岗了,退休了。那么你如果你还在岗位,你面临的通常就是老板比你年轻。”
网友D:“我体验过两次了。一次待了两个月,另一次一个月。年轻的老板,很多人想要一个阅历比他们多的员工。但人一做了老板,手下有几个人,就变固执了。看着他走自己以前走过的弯路,就要忍不住提醒,一些缺乏理性思考的决定,就忍不住劝阻。小个一两岁还无所谓,小十岁以上就感觉有点不合适。不过看做什么岗位了,看大门的话不用计较老板年龄。”
网友E:“能者上庸者下,当今社会如果还论资排辈,要么就是国企要么就是小气。年龄不应成为我们臣服与否的评判标准,更不应成为我们的心理障碍。相反,领导之所以成为领导肯定有他的过人之处(无论是乐观还是主观),尊重领导,不断学习不断进步不断超越是我们的最优方案。”
有一个比自己年轻太多的老板,大部分人的心里当然是不服气的。一方面自己工作多年,见多识广,新人进来都得恭恭敬敬称一声“前辈”,结果到头来还要听一个毛头小子的指挥,面子上挂不住;另一方面,年纪轻轻就当上了领导,这意味着比自己更有能力,更有前景,谁愿意承认自己不如人呢?
如今的职场,已经不是“按资排辈”的时代了,“能者上,庸者下”,才不论谁更年轻,谁更有资历。
在职场,一个人的年龄与能力未必成正比。大家走出校园,涌入社会,好比水中漂浮的细沙,一开始就有着不同的人生起点,不同的升降速度。
有的人一开始就站在了上方,比如富二代、商二代,他们继承了家里的公司,年纪轻轻就成了公司的一把手;
有的人凭着初出茅庐的勇气,奋力地向上浮去,却遭遇了重重阻碍,最终缓缓跌落下来;
有的人经过多年的摸爬滚打,逐渐凭着实力站在了上层;
……
在职场,拼能力,也拼机遇,能力够强,运气够好,就能登上老板之位,带领团队;能力不够,也缺运气,就只好老老实实待在下层,接受其他人的领导。
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