现在很多毕业生刚入职工作,本来是抱着吃苦受罪的决心来上班的,没想到第一份工作那么轻松,无所事事,每天做完工作就在那打打游戏,追追剧,一天就这么过去了。
小美今年刚刚毕业,找到一家外资企业上班,担任采购职务,本来在面试中,强调的由小美主导负责工作,没想到到了部门中,自己成了协助工作,4个月来,上司只是分派给一些跑腿的活儿,1周中有2到3天无事可干。小美也没有想到,原来在公司上班也可以这么轻松,但是看到别人在忙碌,自己在轻松过活,心中越发焦虑:司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持,还是另谋高就?
其实很多应届生刚工作都会遇到这样类似的问题,自己什么都不会,什么都需要别人教,但是主管或者带头人每天忙得要死,根本顾不上自己,这个时候自己就成了闲人。
遇到这种情况,我们不妨换位思考一下:大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合上面的个案,专家的观点是:某些关键岗位是一项实践性很强的工作,光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想,就不难心平气和。
上面的解释很合理,但这不代表职场新人就能无动于衷,等待试用期过了在正式被安排工作,试用期也是一个考察期,你的一举一动都会在主管的观察眼里,所以我们更应该在自己能力力所能及的地方,主动出击,帮助主管承担更多的工作量,也给自己更多表现的机会,学会自己给自己找事做,千万不能闲着,职场最忌讳闲人,尤其在私企里,不同于政府机关,私企是养不得一个闲人的,哪怕你是个新人,那更应该展现一个勤奋的态度,小事主动做,大事帮忙做,不懂的事学着做,闲着的时候找事做,这是新人该有的态度。
如果你刚上班,发现自己闲了下来,那小心了,你可能陷入了一个新人陷阱。
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