最近网友小李在后台向我们咨询，表示自己在一家公司工作了五年，刚入职的时候什么都不懂，都是老板手把手教导，平时生活上也对自己有很多帮助。小李说，自己对老板非常感激，但是最近越来越觉得单纯的工资无法满足自己的需求；想要出去创业，又觉得对不起老板多年的栽培，非常愧疚，不知道如何是好。

从小李的纠结中，我们可以看出来小李是一个懂得感恩的人，这一定会让老板觉得没有浪费自己的感情。

但小李也存在一个误区——在职场，利益永远是第一位的。“有情不能饮水饱”，放在工作中也是通用的。

01 领导对你好，是有所图

有很多人经常会说：“我的领导对我不错，很照顾我。”这句话的背后真的只是领导个人不错吗？

公司的领导和我们是通过工作关系认识的，大家的从认识到相处再到熟悉，还是通过公司的工作配合来逐步加深了解的。所以从本质上来说，这种关系仍然属于工作范畴，也不能完全说是一种朋友关系。

平白无故的，领导为什么会对某个下属很好呢？因为这个下属工作能力强，对领导很有帮助，也有潜力，能够帮助领导解决很多问题，而不是因为领导个人的性格不错，这才是职场的现实情况。

所以，领导和下属之间的关系是一种利用关系：他给你比较好的工作环境和待遇，你用自己的辛勤工作帮助领导盈利。

领导现在对你好，并不代表着以后也会一直对你好。举个职场上最常见的例子：有很多创业公司的元老级员工，跟着老板一起打天下。创业初期正是公司用人之际，老板对员工是各种的好，福利也好，职位给的也高，目的就是想让员工能够尽最大的努力来创造价值，让公司尽快走向成熟。这些员工当然也很感激领导的知遇之恩，都很努力。随着公司规模越来越大，业务流程也越来越复杂，之前员工的能力会逐渐跟不上公司的发展步伐，这个时候老员工成了公司拖后腿的人，公司的创新力和发展力受到了阻碍。这个时候老板就会想办法引进职业经理人，一步一步把元老优化掉。因为这类事而导致老员工和老板反目成仇的也大有人在。

综上，领导对下属的态度是跟下属可利用价值的大小有直接关系的，本质还是价值交换，有价值、值得培养下属才会倾注心血培养，反之就会弃之不用。

02 职场没有“忘恩负义”，只有“各奔东西”

人在职场，说到底追求还是自身的利益。你辛苦工作是为了在这个岗位上发挥自己的价值吗？是为了公司更好更快地发展吗？是为了改变行业萎靡不振的现状吗？大部分人追求的还是未来的生活水平吧。

老板常常会说：“公司不是慈善机构，不养闲人！”，反之，员工也不是爱心人士，不会无条件为公司贡献自己的人生。

小李想要离职创业，这是对自己未来负责的想法，并没有忘恩负义。只要小李在职期间没有对不起领导，给公司创造了价值，就已经称得上“敬业”了，小李并不欠老板什么。

如果这个领导对小李的离去百般阻挠，不让他离职去创业，那只能说明这不是真正的“为你好”，仅仅是出于自身的利益罢了。

真正“为你好”的领导是这样的：你在职期间，为你做职业规划，教你工作技巧；在你表达出离职的意愿时，会询问你的困难之处，并尽量解决；如果解决不了，会衷心祝福你未来一路顺利；离职之后，时不时约在一起像朋友一样，聊聊彼此的工作和生活。这才是真正的好领导。

真正对你好的领导，会充分支持你的梦想，而不是为了为他所用而将你困在自己的手下。一个人，首先要对自己的人生负责，然后才是对其他的人负责。所以，想要跳槽、创业的时候，不要带着思想包袱，找领导好好谈谈，明智的领导是不会责怪你的。