最近在网上看到一则招聘信息:“招聘会计主管,要求35岁以下,本科以上学历,5年以上相关工作经验……”,然后在月薪一栏,赫然标注着:3500元。
“管理层级别”、“本科以上学历”、“5年以上工作经验”,讲道理,这些要求在市场上已经不低了,但工资却低到不忍直视。
网友:“这是哪个村里的招聘?”
小公司资金有限,想要最大程度的节省人力成本无可置疑,但如果一味地压低工资,最后只能感慨一句:“招聘真难!”
我们来算一算普通人一个月的花销是多少:衣服方面,可买可不买,但如今随着消费升级,买一件质量好些的衣服也要上百,我们假设在衣服上的花费是200元左右;食物方面,如果自己做饭的话会便宜一点,顿顿外卖则会比较费钱,我们假设在食物方面的花费是1500元左右;住宿方面,如果是租房子的话,与其他人合租一间精装修的房间,一般1000元左右,如果是背了房贷的话,压力就更大了,全部的工资都未必够还贷款;出行方面,假设天天坐公交,那么一个月下来也要花一百多元了。
综上,普通人独立生活的一个月花销在3000元左右。本科以上学历、五年以上的工作经验,那么候选人至少也27岁了,这个年纪的人如果已经结婚了,有了孩子,那么开销只升不降。
这样的招聘要求和这样的薪资待遇,显然是错位的。
追求高薪,是每个职场人的追求,能力越强,对薪资的要求越高。所以摆出这种招聘信息,还愿意来应聘的候选人,其五年的工作经验有多高的含金量,可想而知。
当然,这个招聘信息还得看是发布在什么地方。如果是在一二线城市,想花3500招聘一个能力不错的会计主管,简直是痴人说梦,很多没经验的应届生一毕业就能拿到3500的工资了;如果是在十八线小城市,生活节奏很慢,招聘的公司屈指可数,大家普遍工资两三千,那么花3500招聘一个主管也算正常。
面试经验丰富的人会发现,招聘市场上不乏有这些糟糕的招聘信息,包括但不限于:
“心比天高,命如纸薄”型:招聘要求向世界五百强看齐,福利待遇向小作坊看齐;
长篇大论型:介绍公司,介绍业务,就是不提工资和福利待遇;
满嘴跑火车型:工资往高了标,福利夸大一些,没有的东西也要假装有,总之,先把人骗过来再说;
……
招聘市场的乱象,一方面是很多企业还没有意识到人才的重要性,总觉得越便宜的越好;另一方面是企业缺乏专业的薪酬体系,产生了不合理的设想。
但对于求职者来说,“你能忍受多糟糕的待遇,就会得到多糟糕的待遇”,远离那些一看就不靠谱的公司,才是对自己的职业生涯负责。
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