最近在网上看到一位小哥吐槽自己的领导不懂技术,问网友们该怎么办。
网友@beastk:“半桶水是最难忽悠的,你这种是最好忽悠的。”
网友@hmxxmh:“领导懂技术还是领导吗?”
网友@opengps:“这情况虽然不利于长进,但是利于摸鱼。”
网友@YourLord:“这种不是最差的情况,最差的情况是那种半吊子,技术半懂不懂、年纪又比你大不少的那种领导。”
实际上,这种“隔行如隔山”的情况在职场非常常见:客户以为美工随随便便就能搞张高大上的海报出来;领导以为策划分分钟能写出一篇吸粉10万+的文案;业务员以为程序员是万能的,电脑坏了也能修……
做又不能做,讲又讲不通,太让人郁闷了。
01 有一个不懂技术的领导,分分钟让你暴走
明明自己是门外汉,什么都不懂,却偏偏要居高临下地插一脚,强迫你按照他的想法去做事。
如果是务实派的领导,倒也就罢了,毕竟做出来的业绩是你自己的。最怕的是天马行空的领导,想一出是一出,让你做些根本不可能完成的事情。
最后做不到还要责备你:不够努力、技术不行。
领导一拍脑门,想设计一个小小的功能,也许你就要花费几个月的时间去开发、调试。加班加点地去完成领导的期望,以为没有功劳还有苦劳,但在领导心里:“你又想忽悠我,做这点事能花多少精力?”
也许,你的心血和努力在他的眼中一文不值。
不要妄想用言语来向他讲清楚这件事情为什么不能做,哪里不好做,毕竟,人家是领导啊!
02 领导之所以是领导,指挥就行了
领导之所以是领导,就在于人家只负责下命令,不需要懂技术。
所以不要向他们解释其中的原理,只要告诉他们需要花费多长时间,最后可能出现多严重的后果就行了。
要求都是自己提的,如果项目出了差错,最后自己还要担责,领导都会掂量一下这么做是否值得。
如果是那种固执己见,不愿意听从你的建议的领导,那么还是做好找下家的准备吧。职场是一个发挥各自特长的地方,是一个相互合作的地方,在自己不熟悉的领域,就必须尊重专业人士的意见。跟着这样的领导,万一最后事情没做好,背锅的可是你。
在下次找工作的时候,切记观察一下管理层对技术人员的态度,一定要找对技术人员尊重的公司入职!
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