离职已经有一段时间了,前公司的领导和同事还在打电话询问工作上的事情,需要搭理吗?
网友@石小牛:“我说说我的亲身经历!上家公司工资不高,但是工作环境很好,于是一待就是20年。15年2月我离职了,3月某天半夜接到公司的电话,说一个车间某仪表坏了,想从我原来工作车间拆一个用一下,值夜班仪表工不熟悉情况,所以希望我能去一下。我和仪表工说,你打上手电,我告诉你怎么走,实在不行我就过去一趟!最后在我的指导下,他找到了。过了一年,公司又打电话给我,说公司发福利,给我留了一份。我拿回来一看:几瓶香油和麻酱!虽然东西不多,但让我感到一份沉淀淀的真情!”
网友@宁馨子:“这个问题我还蛮有感触的。16年初离职的那家单位,工作了11年,离开时整整交接了一个月,而且离职前把每项工作任务都打印出来,交接者签字确认没问题签字,所以我离职后,没有其他问题继续来问我,算好聚好散了。18年8月离职的那家单位,在我一无所知的情况下,招来了新人,而且还叫我教她各种我的工作内容,老板对这事也支支吾吾的。我仔细一琢磨,这不就是想先稳住我带出新人,再除了我吗?于是我马上提了离职,一周之后交接完毕,但新人时不时还是会来联系我问问题,我也会回复她。离职满一个月后,我就把她的微信给删除掉了。没办法,你不仁就别怪我不义了!”
网友@文明朴素:“这种情况在职场太常见了。我转业八个月了,春节时前领导还给我打电话,让我考虑一下单位典型宣传材料的撰写。我已经无话可说了,都转业那么久了了,还被原单位叫回来写材料,简直骇人听闻。倒也不是我不想帮忙,在机关干过的人都知道,写材料这种事非常费时费力,一忙好几天,白天黑夜加班干。写好后,还不一定让别人满意。最重要的是,你叫我回来加班写材料,还一点不提钱的事,是故意搞笑吗?还是柿子就喜欢捏软的?”
这种事情,其实小编我也遇到过。当时我已经离职半年多了,前领导打电话给我问几个工作上的事情。我念着领导待我不薄,就一一做解答了。接下来的事就奇葩了,前领导直接拉了个微信群,让我教下新来的总监助理。
我直接退群了!“帮你是情分,不帮你是本分”,我都已经离职了,当时交接的也很清楚了,现在的我,没有任何义务来帮你。
1、婉拒前公司的请求。
从劳务上来讲,我们已经解除了劳动合同,意味着我们没有劳务关系,即便我帮你解决问题,也得不到任何报酬。
而且现在我有自己的新工作需要处理,帮你解决问题占用的是我自己的时间和精力,这其中的损失也不会由原公司承担。
再者,如果指导过程中产生了损失,该由谁来承担?
既然没有任何报酬,也得不到任何风险补偿,我凭什么要义务帮原公司处理事情呢?能帮忙绝对是看在以前的情分上。
2、必要时候直接拒绝或者拉黑联系方式。
有时候真的不是我们不愿意帮帮忙,而是前公司实在太过分了。
一个程序员朋友被部门总监排挤离职,没多久朋友负责的网上商城就出了问题,部门总监舔着脸打电话给朋友,希望他可以先帮忙修复一下网上商城,毕竟重新招聘也需要时间。
朋友可没那么好说话,毕竟他本身每天都要加班,让他帮忙得需要报酬的。于是朋友按照市价提出给予一定的报酬,总监直接拒绝了,朋友也直接挂了电话。接下来总监每天都打电话微信,希望朋友可以免费帮一次,等招聘到了就不再打扰他了。维持一个多星期后,朋友忍无可忍直接拉黑了这位总监。
所以呀,有时间并不是我们的问题,而是总有人希望占尽天下便宜。
如果离职了,并且已经完全交接完毕了,那么其实我们和前公司已经没有多大关系。如果和前公司关系不错,可以义务帮忙,如果前公司得寸进尺,那么还是直接拒绝吧。
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