最近几年,各大名企裁员的消息层出不穷,京东、阿里、网易、百度……都加入了轰轰烈烈的“裁员潮”。
不过,被裁并不意味着个人工作能力存在问题,还可能是因为企业的发展需要。但是如果员工出现了以下几种行为,就可能无意之中增加了被裁几率。
1、缺乏责任感
积极、认真的工作态度,是最基本的职业素养。然而还是有很多人抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想,对待上级分派的工作漫不经心,敷衍了事。
曾经有一位同事外出拜访客户,交流软件设计需求,半天之后回到公司却说没有听明白客户提的要求,然后将一份长达3个小时的现场录音资料甩给同事整理。像这种毫无责任感的行为,不仅令老板生厌,也会让同事反感。
2、负能量爆棚
没有人愿意与消极的人在一起生活,职场也是如此。
我朋友曾经向我吐槽过她的一位同事,总是在部门小群里抱怨,抱怨公司里不公平的待遇,抱怨生活里的各种琐事。一开始大家还好心安慰她,但日复一日都是那些抱怨的话,大家渐渐的也有些不耐烦了。
这个同事明明不满足于现状,却又不愿意付出努力,只是一味地吐槽,身上满满的负能量,这种负能量又传染给了其他人,搞得大家都心神不宁,试问,有哪个老板喜欢这种散播负能量的员工呢?
3、玻璃心太重
网上曾经有一篇很火的文章,叫做《职场不相信眼泪,要哭回家哭》,引发了很多人的共鸣:太玻璃心,是做不好工作的。
工作之中难免出现不公平的现象,也可能会被领导批评甚至是责骂,所以保持良好的心态,提升自我抗压能力十分必要。
拒绝玻璃心,并不是要你逆来顺受,任人摆布,而是学会以更加成熟理性的思维方式来对待工作。
出了问题就流眼泪,挨了批评就想着辞职的做法在职场上是非常幼稚的,每个人都有自己的工作要完成,没有人有义务和精力去安慰心情不好的同事。
4、自私自利
自私自利、缺乏集体意识的人,也非常不受人欢迎。
工作中,大家可能都碰到过这种人:领导表扬了,就马上跑去邀功;领导批评了,便赶快把锅甩给同事,把自己撇得一干二净;无论做什么事情,都得先考虑一番有没有好处……
“抢功、甩锅”的行为,不仅会给领导留下利己主义、推卸责任的印象,还会影响同事之间的合作关系。
没有哪个人愿意和自私自利的人共事,因为指不定什么时候就被对方出卖了。久而久之,只会甩锅的人也就被大家孤立,甚至是边缘化。
5、背后乱嚼舌根
很多老板也很反感员工在背后乱嚼舌根的行为。
每个公司里都会有那么几个员工非常喜欢八卦,小到身边同事的个人生活,大到公司里的项目计划,总会把一些捕风捉影的信息拿出来和大家闲谈一番。
要知道,并不是所有的同事都是朋友,今天八卦的小道消息可能过不了多久就会被领导知道。这些小道消息是否真实,是否涉及到公司利益,能否拿到台面上说都是值得思考的问题。
作为老板,怎么可能会喜欢整日议论公司的员工呢?
人在职场,首先要做的就是对自己的工作负责,其次是对自己的生活负责。在当今裁员浪潮一波未平一波又起的环境中,更应该脚踏实地地工作,而不是整日自怨自艾、闲聊八卦。
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