1、与员工付出的劳动联系不同
工资与员工的工作岗位,劳动力的质量,数量,强度等密切相关,是员工付出劳动之后的应得报酬。员工的个人福利与员工的工作岗位和付出的劳动力强度没有太大关系。有的福利用人单位可以支付,也可以不支付。
2、对员工的支付周期和方式不同
工资,雇主通常必须每月直接向员工支付。员工的个人福利则可能无法按月支付,也可能通过报销的方式来支付。
3、对员工的支付方式不同
工资只能以货币的形式来进行支付,不能以实物形式代替。员工的个人福利则可以选择使用实物等形式来进行支付。
当我们在找工作的过程中,必须要注意到工资与福利之间的区别,这样我们才能够在面试时获取到我们入职后的真实薪酬待遇,而不会被坑骗。
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