1、在应聘之前应该去了解好该行业的特点,求职者必须做好充分的准备,特别是那些完全依赖劳动力成本和低技术的企业。在进入这些企业之前,最好与这些企业的员工进行交流了解。
2、签订劳动合同,明确了解企业雇佣制度和岗位制度以及相关的国家法律法规。劳动法规定试用期不得超过六个月。如果试用期太长,则属于侵权行为。应当指出,劳动合同至少应有以下七个条款:合同期限,工作内容,劳动条件和劳动保护,劳动报酬,劳动纪律,合同终止条件和违反劳动合同的责任。
3、在公司确认让我们入职时,有必要向公司说明自己的意见和想法,并明确自己在公司的工作岗位以及具体的薪资待遇。
4、完全忽略任何收取费用或是保证金的行为。法律规定雇主不得向求职者收取任何费用,包括报名费或是押金。
明确上文所提及的内容是为了我们能够在找工作时不会被坑骗,不会因为不懂行而对自己造成损失,那样对我们造成的危害是非常之大的。
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