小杨在一家小的会计师事务所当审计助理,已经入职两年多了。小杨的老板是一个非常和善的中年人,对小杨非常的好。
他们常常像朋友一样聊天,聊各种天文地理人文八卦。小杨刚毕业的时候,常常会有一些偏激的想法,但老板总能理解并开导他。这种理解甚至在小杨其他同辈朋友里都无法得到。
小杨有时候讲话会很直接,也常常开些没大没小的玩笑,甚至像吐槽朋友一样吐槽老板,老板也都微微一笑,丝毫不介意,顶多笑着批评小杨不会说话。
老板对小杨也非常器重,总是把一些重要的事情交给小杨去做。
老板有千万般种好,但就有一点不好——给的工资太低,低到在这个二线小城只能勉强糊口的地步。
从公司角度也可以理解,因为奖金要和业务量挂钩,而由于今年开始形势不好,业务实在很萧条,预计未来几年也不会太好。于是小杨开始备考CPA的考试,成功通过之后,拿到了另外一家本市规模较大的事务所的面试机会。
现在的小杨有些犹豫了,一方面工资太低,无法满足他的需求,另一方面,与老板有着深厚的感情,真的要离开还是觉得不舍,甚至对老板还有些愧疚之情。
工资很低,但是老板人好,到底该不该跳槽呢?
真话也许很难听,但还是要说:如果老板真的是好人,那么你就不会工资低了。
经常会有一些工资低的员工向我们抱怨,说公司哪里都好,就是工资太低,所以不想辞职。但他们没有真正想清楚的是:老板如果真的认可一个员工的能力,那么一定会给他高薪。高薪,就好比运动员的奖杯,军人的勋章,是对个人能力认可的表现。与个人能力相匹配的工资,是对员工最基本的尊重
所以,如果你兢兢业业却还没有拿到高薪,要么说明你的能力确实差,不值得那么多钱;要么就是老板太精明,跟你打感情牌,因为这样你就不好意思开口要工资了;当然还有第三种可能,那就是公司确实不赚钱,那离倒闭就很近了。
总之,无论是哪一种情况,对你都是不利的。在职场,有些时候还是“自私”些好。工作就是为了赚钱,拿到自己的劳动回报天经地义。老板对你好能当钱用吗?不能的话,就赶快跳槽吧!如果老板真的对你好,就不会阻拦你的发展。
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