很多职场人是非常痛恨加班制度的，明明已经把一天的工作完成了，却非得被老板留下来加班，关键是加班做什么都不知道，就是让你形式主义的在那呆着，在领导的眼里，主动加班的都是好员工，而那些下班后打卡就走的人，领导虽然表面上不说，但却会留下不努力的印象。

潘子已经毕业工作两年了，一直在设计行业，最近刚刚跳槽到新公司，潘子人也很勤快，业务能力不差，工作非常顺溜，所以效率很高，平时都是准点下班，哪怕业务量比较多，凭着自己的能力也基本能处理及时，刚来公司时，老板承诺的是8千的工资，可后来因为各种原因，李林实际拿到手的还不到7千。潘子本来是想辞职，但是换工作太勤快的话，也不利于以后找工作，想着先干半年再说。前段时间设计部工作比较多，潘子把自己的事情做完就下班走了，而其他员工都在加班。刚开始几次，老板也没有说什么，但是到后来，老板对潘子的表现很不满意，直接在群里怒怼潘子：你来公司是先拿高工资，还是要先给公司创造价值呢？潘子彻底和老板翻脸了，你给我6千的工资却要我干8千的活，凭什么还让我加班呢？直接在微信群里开怼！

由于潘子拒绝加班，又和老板直接闹僵，自然在公司干不下去了。也就因为潘子的这件事，后来公司其他的8个刚来公司不久的新员工也有不少都辞职了。

对于员工来说，其实没有效率的加班，根本是没有任何意义的。而且90后和80、70后有着很大的区别，如果老板还想用以前的老套路来管理这些90后，换来的肯定是员工的辞职。现在的人也不傻，你不给出足够的工资，仅仅靠忽悠员工，怎么可能留得住那些优秀的人才

网友点评

1、我们公司有个入职的小哥，工作效率低，bug还多，一个问题改好多次，下班基本不怎么加班，发版也一个人回家了，就下我们老员工加班，大家有没有好点的建议

2、有些老板比这还过分，我原来有个公司工作一年多！客户是最多的。年底拿提成一看怎么还比规定的少。找部门总监去要才要回来。恶心的是一个刚来的实习生竟然还有奖金！我们一般给公司赚钱的要扣钱。过完年整个部门就走光了！

3、真像90后的做风，钱要挣，但上班心情也得舒坦，不然没精神学习和工作，会出错。

对于加班这件事，你怎么看呢？