有一个势利眼的领导是什么样的体验？朋友阿芒最近向我吐槽，说自己的主管太会趋炎附势了！前几天部门开会，主管正拉着脸批评人呢，突然看见老板远远地走过来，马上变了一副谄媚的笑脸，快步跑过去，给老板开门，腰都快躬到地上了！阿芒鄙夷到：“我从没见过一个人的脸能变得那么快！”

然而鄙视归鄙视，那位主管却一直深受老板的喜爱，来了没多久就被提拔成部门领导了。同事们暗自唏嘘，也开始有样学样，反过来巴结他了。

在职场上，总能遇到几个阿谀奉承、左右逢源的同事或者领导，把好好的风气都给带偏了。出现这种情况，一般有以下几种原因：

1、管理体制有问题

大部分企业实行的是对上负责制，如果上级对下级具有绝对的决定权，那么就会出现这种“对上低三下四，对下目中无人”的情况了，只不过各家企业的程度不尽相同。

2、个人品行不过关

有的人就是这种势利眼的性格，跟公司文化无关。在他们眼中，利益至上，谁能给自己带来利益，就去巴结谁；谁对自己无用，就冷眼旁观。他们的精力也是有限的，不可能对所有人都好，只能把精力全部用在巴结讨好上司上面。

但之所以称呼这类人为“职场小人”，不是因为他们巴结领导，而是因为他们对同事或者下属目中无人。正常的人在巴结领导的同时，也会注重与同事之间的关系，尽管是虚伪的，但至少表面上过得去，不会让人如此厌恶。

3、领导就爱这一口

当然，有些时候身边出现了一群溜须马屁的同事，纯粹是因为老板惯得。大多数上司都喜欢听夸赞自己的话，以获得成就感。如果你的上司喜欢这一口，那么一定会有人投其所好，使劲跪舔领导，因为只有这样做才能得到利益。

然而，即使再讨厌这样两面三刀的同事，我们还不能说辞职就辞职，毕竟饭碗要紧。那么我们应该如何应付这种人呢？

1、保持距离

能放弃自尊去无底线跪舔领导的人，往往是低自尊、低道德的人。他们今天可以因为你地位高而奉承你，明天就可以因为你被撤职而践踏你。在他们眼中，利益永远是第一位的，为了利益，他们什么事情都愿意做，所以我们无法用道德来约束这些人。

既然惹不起，那就躲远点吧！我们要做的就是保持距离，绝不和这些人搅在一起，既拉低身价，又容易被人误会。而且这样的像墙头草一样的人多半也长久不了，到头来只不过是自我毁灭。

2、做出成绩

有的职场小人拜高踩低，经常在领导面前贬低自己的同事，让人无可奈何。要想和这些职场小人抗衡，在领导面前获得话语权，那么你就要在工作上倍加努力，做出一定的业绩，让领导注意到你。只要你能在领导面前说得上话，职场小人自然拿你没招了。

3、拉拢强者

假如你一个人如果面对多个小人或者有背景的小人，那么仅凭自身的能力是很难让这些小人忌惮的。但是如果你可以培养自己的圈层，优先拉拢一些公司里面能力较强的人，那么你的威慑力就会强上很多。如此一来，职场小人想要和你作对也要考虑再三，毕竟你的背后还有一个强大的后盾。

综上，面对职场小人，能避免直接冲突就要避免，避免不了的话，就用实力来和对方抗衡吧！