时间对每一个人都很公平,而年龄对职场人来说却从来没有公平可谈,28岁的年纪,是对人生规划需求的最迫切的时间,这是一个职场转折点。
在28岁的年纪,有些人已经做到了总监级别,在公司具有一定的地位,年薪已经10万,精神上和物质上已经得到了极大的回报,但还有一部分人,仍然混迹在企业基层,虽然工作多年,但是经常跳槽,依然处于一个较低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。
基本这这两类人就涵盖了28岁的职场人状态,成功与不成功区别的关键,就是很多人一直坚持了下来,另外一些人中途放弃,重新跳入一个全新的领域,短时间难以形成自己的核心竞争力,当然,还有另外一个因素,那就是:重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认,你都必须重视“28岁现象”。很多企业在招募人才时,都有明确的年龄限制。如果你到了28岁却还在海投简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据实践咨询经验来看,这时才思考,恐怕已经有些晚了。
28岁,已经很难再说自己是个年轻人,这个时候是职场以及家庭压力最大的时候,走在前面的人不敢松懈,走在后面的人更加忧虑,从大学毕业,到你的而立之年,时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。
家庭问题开始成为压力
28岁是面临结婚生子的年纪,无论颓废和忙碌,你的时间都在飞逝地逝去,家庭问题无论你想不想面对,它都会成为这个年纪压力的一部分,如果在职场的成长滞后于年龄,你面临的压力将会成倍数增长,很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。
能力与年龄不成正比
为什么很多企业会在招聘的时候要求几年经验,工作经验的要求在于随着年龄的增加,能力的提升,当然不是说你有五年的工作经验就可以,企业要求的是工作年限所带来的能力。你的工作年限与能力,这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。产生年龄与能力不匹配的原因,无非就是因为无法在一个岗位上深耕,反而喜欢乱跳槽,导致自己无法有一技之长,而有些人可能一直呆在一个岗位上,但是一直是在重复性工作,原地踏步,这个时候危机感就来了,已经严重落后于别人,如果还按照正常步伐前进,可能差距会越来越大,这个时候唯一的选择就是奋力狂奔。
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