员工阿泰能力出色,入职五年来在自己的岗位上兢兢业业。作为领导,自然是把阿泰的尽职尽责看在眼里,于是领导给阿泰升职加薪了,拍着他的肩膀,希望他再接再厉。
某天晚上11点,领导还在处理着工作上的事务,发现方案有瑕疵,于是打给了阿泰,希望再讨论一下。结果电话一直未接通,直到第二天早上,领导才收到微信:“老板,昨晚陪孩子睡着了,不好意思没能及时回复您的来电。”
周五,领导对阿泰说:“这个星期天陪我去参加一个交流会吧,我们去取取经。”阿泰面露难色:“老板,我答应陪孩子去迪士尼玩了,票都订好了。”领导的脸拉了下来:已经给你升职加薪了,让你牺牲点个人时间花在工作上怎么了?
其实,领导的顾虑可能是对的。
在职场上,我们会发现员工们也有不同的属性:有的员工是劳动派,给多少钱办多少事,每天按时下班,绝对不会加班;有的员工好像是自带奋斗属性的,996的工作时间表完全不是问题,即使没工作也要给自己找工作;还有的员工是玩命派,24小时在线,全年无休。他们的日常安排取决于公司的需要,他们的作息取决于公司的业务,他们的所有时间和精力都注定为公司贡献。
1、劳动者
劳动者的工作时间为“965模式”,即每天早上九点上班,下午六点下班,一周只工作五天,绝不肯为工作牺牲私人生活。
这类员工有自己的生活,并且他们的生活有着优先权,工作是为了更好的生活。也许他们还有自己的爱好,希望工作之余发扬一下自己的爱好。希望他们全副心思都在工作上?想太多,这是不可能的。
劳动者绝对不是公司薪水拿的最高的人,他们大多是拿到一份行业平均水平的工资。如果他们能力不错,可能略高于平均水平,但是绝对不是行业的高薪。劳动者的年终奖可能是1-2个月的工资。
2、奋斗者
奋斗者的工作时间为“996模式”,即每天早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天,每天大部分时间都在工作中。
奋斗者在工作中比劳动者付出了更多的心力,他们可能是领导眼中的宠儿,是团队的骨干。他们看重的是职业发展,是和公司共同成长,所以会为了自己的前途而拼命努力。
奋斗者一般会拿到行业的高薪,他们还可能会获得公司的股票期权激励。
3、合伙人
全年无忧,随时在线的人,我们可以称之为合伙人。他们与公司共存亡:公司发展壮大,他们获得的收益最大;公司破产倒闭,他们受到的损失最多。
合伙人是所有下属中最有工作动力的人,毕竟公司就是他们的全副身家。我曾经见过玩命工作的合伙人,他们甚至把家都搬到了公司。没有个人生活,一心只有事业,这份工作就是他们的人生使命所在。
作为一名领导,不可能身边都是“把公司当自己家”的合伙人,也不可能都是“与企业共发展”的奋斗者,大多数的公司都是劳动者、奋斗者、合伙人并存。每个人对于工作和生活的安排都有自己的优先级,领导要做的就是把合适的人安排在合适的位置上让他们发挥出最大效用。
在职场上,每个人都要决定自己的职业发展道路,安排好自己的优先级,然后努力、奋斗。有的人收获了亲人的陪伴,有的人收获了事业成就感,有的人收获了财富……这一切都是按照自己的意志结出的果。这三类下属,你属于哪一种呢?
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