最近身边有位亲戚打算跳槽。这位亲戚是80后,之前一直在工厂里做文员,因为嫌公司离家太远,想要找份更近的工作。
但她在招聘会上面试了几家企业都不满意,想去的公司又都限制了年龄在35岁以下。
她感慨,35岁就已经找不到好的工作了。
我国目前的法定退休年龄在50~55岁之间,未来延长退休年龄势在必行。但招聘市场上,又十分抵触35岁以上的求职者,这不得不说是一个奇景。
为什么企业不愿意招收35岁以上的人了?
其实仔细观察企业的用人需求,我们可以发现真正受限制的是基层岗位,而管理层并不存在“35岁危机”一说。
35岁,是一个很尴尬的年龄,尤其是跟年轻人作比较。
大部分人大学毕业后步入职场,十几年如一日地工作,却并没有做出什么厉害的成果来。又到了“上有老,下有小”的年纪,处处受到家庭的牵制,基本上已经没有发展的动力了。这样的中年职场人,对于企业来说就是“鸡肋”。
是金子总会发光,但前提是你真的是金子。十几年的职场磨练,如果你从来没有过升职加薪的机会,也没遇到过领导抛来的橄榄枝,那么你到底是金子还是沙子,结果已经很明显了。
理想的职场发展应该是上升的曲线,很可惜,大部分人的工作能力只在前几年有进步,后面便是一览无遗的水平线。
往上爬不动,往下比不过,这才早就了一部分人的“35岁危机”。
招聘市场是最好的试金石,如果不想几年后也落入这样尴尬的境遇,就要时刻记得居安思危,磨练自己的核心能力。
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