金三银四是一年中招聘最火热的季节,但眼看招聘旺季已过半,依然有不少公司没有招到满意的人选。
去年因为疫情,招聘难情有可原,但为什么今年招人感觉还是很难?今天英才小编就抛砖引玉,谈谈自己的看法。
1、HR不专业
作为内勤部门的王牌,HR大概是比较容易上手的一个岗位了。尤其是对于很多小型企业来说,当HR的要求没那么高。只要你外形过关,口齿流利,掌握基本的office技能,就可以上任了。
甚至,很多公司的“HR”都是前台、文员、行政、会计之类的人员顺便兼职一下的。所以根本谈不上什么“专业度”。
HR一旦没有经过系统性的理论学习,就很容易做出一些神奇的操作来,比如招聘JD全靠复制粘贴;专业名词驴头不对马嘴;话术生硬太过随意;满嘴跑火车骗进来一个算一个……
久而久之,HR的名声就臭了。求职者越来越质疑HR的话,HR越来越难招到合适的人才,双方互相伤害,恶性循环。
其实HR不专业导致招聘市场混乱早就存在了,只不过以往是卖方市场,求职者没什么话语权。但是现在不同了,求职者也在发出自己的声音,HR提高自身专业性迫在眉睫了。
2、企业管理滞后
在很多企业老板的心中,是没有“尊重人才”这一概念的。他们的想法是:“爱做不做,反正有人做”。
的确,在以往无论是待遇多差的工作,总能找到人来做,走了一个还有一个,源源不断。老板们没理由也没必要去提高员工的待遇。
基于中国庞大的人口红利上,这些企业才能野蛮生长,肆意地践踏劳动法。但红利也是有用完的一天。现在的年轻人,维权意识更强,思想更开放,他们可不吃这一套了。
招聘越来越难,其实就是求职者对不良企业的反击和抵抗。
3、大环境的冲击
还有一点,虽然疫情已经过去了一年,对招聘的影响微乎其微,但它带来的是求职者思想上的震动。
在过去的一年,有多少人一夜之间失去了工作,生活困窘,挣扎在温饱线上?越来越多的人意识到了拥有一份稳定工作的重要性。
一份稳定的工作,是危机来临时最大的底气。所以大家在换工作的时候,更倾向于去大企业,去好单位。那些小企业自然感受到了招聘的压力。
今年招人感觉很难,既有现实的因素,也有心理的因素。
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