前一段时间，一位朋友向我吐槽，自己部门领导突然离职，老板从外面找了个空降兵直接统领部门，新领导刚来的时候，很安静，没有什么动作，但在摸清了公司套路后，开始扮猪吃老虎，其实大家都懂，毕竟新官上任三把火，总要给自己立威，只是不知道这把火会烧到谁的头上。

朋友每天看到一些老员工陆陆续续离职，心理也不免有些发慌，毕竟也害怕这把火烧到自己头上，和灵动啊也不熟，也没法去套几乎，不知道领导吃什么套路，只能埋头苦干，给领导留下一点仅有的好印象。

但其实，领导把火烧给谁，都是有规律可循的，一般来说，被收拾的都是这几种人:

有二心的人

新领导面对的第一个问题就是旧势力，这些人总是敌视新领导。不能为自己所有，还会耍些小聪明。做一些阳奉阴违的事，新领导刚进公司没有背景和根基，他们觉得新领导不会把自己怎么样。如果一些个性比较懦弱的领导可能会把一口气忍了，但是有一些个性非常强势的领导，会记恨在心，借机报复。再说留下这种阳奉阴违的下属在团队里，只会让自己的工作难以展开，还会给老板留下不善管理下属的印象。所以这种员工必须被清除掉，不然这种人会影响到其他员工，到时候局势会变得更加不好收拾。所以在职场上，千万不要人前一套人后一套，耍小聪明最后吃亏的还是自己

第二种人就是混日子的。

一般空降领导都会面临老板的直接任务，也就是改变现状，如何改变部门或公司的现状，最直接有效的方法就是对那些混日子的人下手，混日子的人业绩怎么样，但是喜欢当个搅屎棍，好事不干，就喜欢闲扯聊八卦，要出人出力的时候总是见不到人，还有就是在公司拉帮结派，捧高踩低，对工作不上心，对利益却看得很重，小心思多的很。新领导来了这种人也跑不掉，新领导想管理好团队，必须清除部门的歪风邪气，就要朝着这种人开刀。

第三种人就是有背景的人。

这种人是老板都不敢得罪的人，但是老板可能最痛恨的就是公司有背景关系的人，动也动不得，在公司狐假虎威，不遵守公司规章制度，实为公司毒瘤，老板只能安排空降兵来对付这些出工不出力的人。那些有背景的人都被领导杀鸡敬猴了，没有背景的人岂不是更加乖乖做事。领导换帅不一定是坏事，对于那种认认真真，踏踏实实做事的人，不是危机而是机遇。只要你的能力和态度过硬，新领导也会看出你是一块发光的金子。