最近，阿华被开除了，开除的那天据说只用了半小时就把他踢出了公司，老板给他发了一天微信，内容大概是这样：我在监控里观察了你一天，你一天都在刷抖音打游戏斗地主，一点工作都没有做，我是养了个大爷吗？半小时内离开公司。

在职场，员工自主离职和被开除的比例大概是10:1尤其是这些年劳动法不断规范，开除就要承担N+1的赔偿，板随意开除员工的现象越来越少。不过这不代表劳动纠纷就变少了，在一些极端情况，开除员工是老板的必然选择。

很多情况下，一个公司就老板最拼命，员工都是大爷，老板很是无奈，没办法，员工毕竟没有企业归属感，但老板绝对不会喜欢消极怠工的员工，消极怠工意味着产出少，也就意味着老板要少挣钱最近这些年劳动法越来越严格，老板也不敢随便开除人，搞不好就会有纠纷，最后的结果是好是坏也不知道。

很多员工会认为，在公司混熟了，混成老人了，老板就不敢开除他，觉得老板心慈手软，觉得老板惧怕N+1，事实上，大公司的老板想开人，即使2N也不会惧怕，小公司的老板想开除人，也会想尽一切套路让你得不到任何赔偿就从公司走人，他们一般会伺机而动，制造合适的机会，趁机开除消极员工。

徐州英才网之前遇到过这样一个案例：徐州某广告公司老板，为人表面和善，内心相当有城府，有个女孩进公司后，工作散漫，能力也很差，隔三差五就在公司闹出点事，弄得其他同事也无法静心工作，HR和同事们已经向老板多次反映，老板也早就注意到这个女孩，只是暂时还没有出手制裁，因为他心里一直在盘算，这个女孩没有违反公司的规章制度，立刻开除她，搞不好双方闹翻脸了，他还得赔钱。毕竟老板把钱看得比一切都重，还有一个原因就是现在招人成本大，没有利用到女孩价值就舍弃，早找新人可能损失更大，老板开始慢慢发掘公司其他人才，将女孩的工作转移给其他人来做，　　但事实上老板在背后咨询过公司的法务，如何在不违反劳动法的前提下开除这个女生。

一切准备就绪之后，他把这个女生调到了另外一个岗位，这个岗位又忙又累，理由是这个女生的业绩不合格，而且工作质量也不行，他拿出了相关证据，这个女生一下就懵了，后来这个女生投诉到相关部门，但是相关部门告诉她，老板的做法是符合规定的，左思右想之下她终于明白了，老板是想赶她走人，于是她只好打了辞职报告，主动辞职了。
老板之所以成为老板而不是员工，他身上自然有能超出员工的素质所在，最小代价开掉一个小员工，简直轻而易举。

　这些年因为随意辞退员工，造成企业又道歉又赔钱的事情不少，说明现在的人都懂得用劳动法来武装自己。但是消极怠工是老板不允许，也不会忍受，即使代价再大，老板也绝对不会心慈手软，这就像战场上的逃兵，不仅没有作战能力，还影响整个团队的时期，对员工来说，努力工作增强自己在职场上的实力，混水摸鱼能摸到几时，还是提升自己的能力更加光明正大一些。