最近在网上新闻,说某大厂程序员裸辞三个月后选择做外卖员,引发网友的大量点评。
如果你裸辞之后超过三个月都还没有找到工作,你愿意做外卖员送外卖吗?
“送外卖也是一种职业,饭碗都没了,还在乎什么面子?”
网友@济南的妮妮:“工作从本质上来说就是为了维持生计的活动,如果暂时找不到合适的岗位,外卖员也是一个解决生计的途径。难道就只呆在家里不做任何努力的事情坐吃山空?工作本身也是接触社会的方式,保持工作的状态才能在机会来临时做好充分的准备。”
网友@番薯君:“这里提出来的外卖员其实只是众多服务类行业从业者的一个代表,裸辞超过6个月如果还没找到工作说明了几个问题:1.本身没有考虑好自己的方向,甚至在裸辞的时候就是意气用事,都没有想好充分了理由就辞职了。2.辞职后找了不少工作,但是这些工作的收入、成长空间、社会地位等都没有之前的高,所以还想继续找找看。 不管是哪种情况,我觉得去从事一份外卖员的工作都有好处,一个是换换脑子,再一个体验一下比之前摒弃的工作更幸苦的行业,对自己找后面的工作更有帮助。”
“与其送外卖浪费时间,不如多找找自己求职失败的原因”
网友@linkrose:“敢于裸辞的人都应该是有底蕴的人吧,6个月都找不到工作,并不代表着6个月当中没有考虑过做外卖员的工作,但是一直没有行动,那还是外卖不是最佳选择。根据个人规划,尽量不要做万不得已的事情。”
网友@Diana18589:“光是生存都已经耗尽所有的力气,哪里还有时间精力去做多余的事情,本来可以去面试的时间,用来了送外卖,职业平等是没错,但如果跟你原本的求职岗位毫无关系,建议还是不要轻易浪费自己的时间了。都已经半年找不到工作,这个时候不是应该要反思自己以往的面试表现?”
关于这个问题,网友们众说纷纭。
两方的看法虽然是相对立的,但其实是站在了不同的角度去考虑的。送外卖也是一种正当职业,如果没有外卖员,我们的生活不会像如今这样便捷。外卖员靠自己的劳动获取报酬,我们不应该用歧视的目光去看待。所以有些人在找不到工作的情况下选择去送外卖,这是无可非议的行为。
更何况,跳出自己原有的行业,去送一送外卖,也是丰富自己人生经历的一种方式。
但我依然认为:“送外卖不适合有职业规划的人当做求职的过渡期”,理由很简单:送外卖不需要什么工作技能,只要是一个身体健康、精神正常的人都可以做。所以,送外卖更适合那些急需用钱,或者没有一技之长,或者不知道自己应该从事什么样工作的人去做。
假如你有明确的职业目标,却做过一段时间的外卖员,将来写在简历上,只会让HR产生质疑:你是不是乱找工作,乱投简历?
裸辞三个月还没找到工作,此时你更应当反思自己的求职策略是不是出了问题:是这个城市根本就没有类似的岗位;还是你的要求太高,企业纷纷避之不及;亦或是你不会面试,总是不知不觉间就得罪了面试官……
裸辞三个月,还没找到工作,要不要去送外卖?关键要看你对自己的职业规划如何了。
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