每家企业都每家企业的考勤制度，有的松散有的严格，有的人性化，有的反人类，今天徐州英才接到一位用户的反应考勤问题，十分有趣。

这位朋友在一家移动互联网公司工作，最近对公司的考勤制度颇有微词。先来具体看下公司的考勤制度：每半年请事假不得超过32小时，每年缺勤不得超过64小时（请假和旷工都是缺勤），超过32小时无年终奖。超过64小时解除合同。旷工一天扣三天，旷工三天算自离。

我们先来看看徐州英才网网友们怎么说：

@胡渣子

我们公司迟到3分钟扣一天，无理由旷工扣3天……然后恶性循环。。。公司每半年就换一批人，老板和员工都很开心。

@样子真好看

每个公司都有相关考勤制度，按时上班其实是该做的。关键是受不了公司朝令夕改，因为项目忙，部门集体加班一个月，没成想公司把加班时间当成正常时间，然后就把固定考勤延长，后来推出加班方案竟然说每天的加班时间（加班只算两个小时的，超出不算）给我们存着请假用，差不多加班四个晚上八个小时可以用来请假一天，不扣全勤但是要扣当天工资！这套路玩的简直了，把员工当傻子耍？所以考勤制度不合理真的是一件很蛋疼的事。

@曾经不是小开

我曾在饭店里面干活，迟到了一分钟扣了五元，可加班从来没有加班费，说白了靠前就是为了扣钱，给企业省钱，所以朋友一些黑心老板，建议早做打算。

@徐州老司机

“之前给移动联通那些的合作商当司机,主要是送那些维修人员去基站检测维修之类的,那一天,我有事请假,领导批了。我就去了外地,下午的时候,借了个公司电话,说临时有事需要我出车,我说我在外地,回不来,然后说了句我接受不了的话,说因为我不能出车的关系,导致公司需要在外面租车,租车费用在我劳务费里扣，我想都没想直接辞职了。

考勤制度究竟是在规范员工，还是逼员工就范，这个问题很多企业都没有想清楚，制定不合理制度最终只会让公司人才流失。