人大概从五岁开始就接受教育,一直到22岁,一直有个学生头衔,长时间接受教育没有什么不妥,待在学校的时间可真够长,差不多是人这一生塑造价值
观的年纪,都在学校度过。可是大多数学校的教育方式,和几十年之前没有什么不一样。教育和社会出现脱节的现象,导致出现很多职场巨婴式人物,一
时无法适应工作。
学校是象牙塔,但职场从来都是残酷的,有一个词叫学生思维,就是说在工作中仍然保持用学生的思考方法和做事方法去应对工作,一旦如此,工作生涯
将会越走越困难。
这个世界是有钱人的世界,同样也是有心人的,亮子毕业后就在一家企业工作到现在,已经有五个年头了,在学校的时候,亮子就是学习标兵,勤恳任劳
任怨,他把学校的作风带到企业工作中,总是自己默默工作,不善于表现自己,觉得只要自己努力,领导就一定能看的到,但是眼看着,自己在公司已经
成为老人了,其他同事提拔的提拔,跳槽的跳槽,唯独自己仍然在原岗位待命,身边的同事都成了学弟学妹,以前的同龄已经成为自己上级,亮子不禁觉
得自己活得有些悲哀,但是每次到了提拔的关口,他都一个不小心和提拔失之交臂,领导每次都拍着他的肩膀安慰他。“亮子,不管升不升职,我都很看
好你。就因为一句话,失去希望的亮子又觉得机会来了,然后继续重复之前的工作方式,默默无闻,可他终究没想明白,那些看似没有他努力的人,却为
何提前于他升职了呢?
学生时代做什么事情都有标准,有答案有分数,但是到了社会上一切讲究顺势而为。不应该再呆头呆脑去自以为是的做工作,要懂得把握机会,你的领导
是一个谨小慎微,注重细节的人,你就要务实一些,把细节做扎实了,哪怕事情做得慢一点,也要务必求稳。有些一把手是那种风风火火的,那你可就不
能拖他的后腿,领导喊一嗓子你就得跟上,要讲效率,做事有激情,才能得到领导的青睐。这就是察言观色的能力,当然察言观色也是要把基础工作做好
,这是获得机会的基础,会做工作的人很多,一大票人冲到领导面前邀功,最终脱颖而出的肯定是最会自我展示的。
其实从老板角度来看,老板是最终看利益和结果的,而学生思维有时候却会把过程当做KPI的考核,为了自己的理想主义,甚至和上司搞辩论,当面顶撞
,质疑领导能力,如果在学校,可能会有人夸你是个创新的好青年,而在企业里,更多人只会把你当做愣头青,企业都是以利益为导向的,没有谁是真心
待谁,领导给你穿小鞋,同事给你故意挖坑,职场上没人挖心挖肺对你好,有的只是套路。
职场和学校是完全不一样的,如果我们想实现人生的逆袭,就一定要转变思维,尽快抛开学生思维,成长为一个合格的社会人。
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